浅析烟草企业如何加速自主创新型人才的培养.pdf

1. 浅析烟草企业如何加速自主创新型人才的培养
陈美安
(海南红塔卷烟有限责任公司)

摘要:进入知识经济的今天,人才对于企业生产经营的重要性上升到了一个新的高度,企业间的竞争成
为人才的竞争,尤其是具备创新能力的人才已成为企业在市场竞争中制胜的根本。本文从烟草行业实际情
况出发,分析了目前烟草企业人才队伍的现状和存在问题,运用科学的人才观提出加速自主创新型人才培
养的有效做法。
关键词:烟草企业创新型人才培养

当今世界,科技发展日新月异,国家或企业要形成竞争力,就必须不断创新。而自主创
新,关键在于人才,尤其是具备创新能力的人才。目前,创新型人才的短缺将成为制约烟草
行业持续稳定发展的重要因素。因此,加速自主培养创新型人才已成为烟草行业人才队伍建
设中的当务之急。
一、烟草企业人才现状
近年来,国家局针对行业特点实施了创新型人才培训工程和技能振兴行动,取得较的大
的成绩:人才资源总量进一步增加,人才队伍结构进一步改善,员工整体素质进一步提高,
形成了以领导人才、经营管理人才、专业技术技能人才等三支队伍为主体,具有一定规模、
体现烟草行业特点的人才队伍。
但是,烟草行业的人才队伍现状与行业发展的要求还不相适应,企业在创新型人才的培
养和使用上还存在许多问题,主要表现在:
1、人才总量不足,结构不合理,高素质的管理、财务、营销、技术人才数量远远不能
满足企业生产经营的需要。以年产量为十几万箱的某卷烟生产企业为例,在学历层次方面:
具有专科以上学历的职工占总人数的 28%;中专以下学历的职工占总人数的 72%;专业技术
人才层次方面:中级职称以上的职工 34 人(其中高级职称 2 人),占具有职称人数的 24%;
技能人才层次方面:高级以上技工 47 人(其中技师 1 人),占技工总数的 %。专业技术
人才大部分集中在初级,技能人才大部分集中在初、中级,高级以上人才比例太低。另外,
由于历史原因,企业长期以来控制人员增长,人才队伍未形成合理的梯次,年龄断层、技术
水平断层的现象已经凸现。
2、卷烟企业高层次人才、应用型人才缺乏,人才整体水平跟不上高技术在企业中应用
的步伐,遇到一些技术难题仍需依赖外方技术人员解决,造成时间和金钱的浪费。
3、人才工作制度和机制陈旧,人才的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥。
4、人才市场化程度低,分配中的平均主义倾向仍然存在,激励机制尚不完善。
二、形成原因
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上述问题的原因是多方面的,综合起来有如下几点:
1、当前,在计划体制下的行业内部企业之间往往各自为政,同一档次的品牌竞争开发
推广耗费相当大,技术引进得不到及时消化,研究开发与市场需求脱节,致使创新链条脱节,
无法形成合力。其次,自主创新参与竞争的内在动力不足,技术创新的投入相对较低,同时
企业内缺乏一批勇于创新和敢于创新的人才队伍。
2、企业在招聘人才方面缺乏整体规划,没有超前意识,忽视了专业人才的引进与培养;
3、企业对人才培养没有予以高度的重视,什么是创新型人才、如何选拔、培养缺少分
析、评估和确认。没有真正建立起权责利明确的有效激励约束机制,人才的资本价值体现不
出来。
4、人才评价体系存在着弊端。长期以来,许