乡镇机关干部日常工作月考核办法.docx

乡镇机关干部日常工作月考核办法.docx乡镇机关干部日常工作月考核办法乡镇机关干部日常工作月考核办法一、 考核对象乡机关除班子成员、专职农村工作指导员外的全体干部(包括乡自聘干部,不包括退养人员)二、 考核内容(共100分)1、 执行学习制度(10分)。参加乡集中学习和办公室学习,每少一次扣2分;及时完成要求撰写的心得、材料,每少一次扣3分。2、 执行考勤制度(25分)。执行上下班签到,不得提前签或代签(党政办按规定代为记录除外),未签到一次扣1分;代签一次,代签人和未签人各扣1分;除尘滤布去向牌标注失实,发现一次扣1分;上班期间不明去向,发现一次扣2分;旷工一天扣10分;请事假每天扣1分;病假每天扣分。特殊情况电话请假,假满后2天内不补办书面请假单的,每天加扣1分。3、 执行办公制度(30分)。各类会议无故不参加的每次扣2分,迟到或早退的每次扣1分;工作期间参与打牌、搓麻将等行为,每发现一次扣30分;上班期间有玩电脑游戏、炒股等有损乡机关干部形象的行为,每发现一次扣10分;各办公室信息不及时足量上报,全办公室成员共同扣分,少报一篇每人扣2分;工作预安排每月不及时上报的,迟报一次,办公室主任扣2分;一周工作报告不按时或不按规定上报,每次扣2分。4、执行值班制度(10分)。值班期间,值班人员不到岗、擅离职守,工作日每人每次扣2分,休息日每人每次扣5分;在值班期间进行打牌、搓麻将等娱乐活动,每次扣5分;值班期间无人在值班室,发现一次每人扣2分;不按时做好值班登记,每次扣1分;没有妥善处置值班期间发生的突发性事件,从而导致发生严重后果,直接责任人扣5分。5、 完成岗位工作(25分)。根据各办工作目标任务分解情况,每月检查评议完成情况,同时结合每名干部当月的工作作风和工作业绩,由分管领导评议打分(涉及一人有多名分管领导则取其平均分)。6、 附加分:机关干部配合突发性中心工作实行另行加分,参加处理突发性事件人员每人每次加2分,休息天加5分。三、计奖办法1考核方式:各类制度的执行情况督查由纪委书记牵头,临时抽调中层干部组成考核督查组,进行不定期检查,记录检查情况,每月汇总后确定