乡镇机关干部绩效考核办法.docx

乡镇机关干部绩效考核办法.docx乡镇机关干部绩效考核办法乡镇机关干部绩效考核办法一、 考核原则坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量化考核的原则。二、 考核内容工作目标年度考核内容分为岗位工作、日常工作、民主评议三块,其中岗位工作占40分,日常工作占40分,民主评议占20分。(一) 岗位工作(40分)根据上级部门年终对各线各办的考核在全市的排名情况而定,在全市排名前10位得满分,10—15位扣2分,16—20位扣4分,21—23位扣7分,24—25位扣10分;全市排名前3位附加10分,4—6位附加5分;比去年前移一位名次附加分。如全市排名有并列的,则以中间值为准;如涉及一人负责多条线工作,则取平均值;无考核线人员,按本办人员平均分计;中层正职以本办人员平均分和本线平均分再加权平均计分;班子副职按分管线的平均分计。(二) 日常工作(40分)机关干部按的平均月考核分折合40分计算;专职农村工作指导员按的平均月考核分折合40分计算。(三)民主评议(20分)(机关干部考核到个人)1、 基层评议(10分)。年终由全体机关干部、各村书记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议,以实际所得平均分计。(统计方法:去掉2个最高分和2个最低分后平均)2、 班子评议(10分)。年终由党政班子成员给每一名干部进行评议,以实际所得平均分计。压滤机滤布厂家(四)附加分。1、 各线在年终考核中获得富阳市级先进个人的附加2分,杭州市级附加3分,省级附加5分,国家级附加10分。先进加分以当年获得证书为准。2、 调研文章在富阳市级刊物发表的或获奖的加1分,杭州市级加3分,省级加5分,集体课题参加人员共同加分。三、计奖办法1、 考核奖金。考核奖金包括市、乡