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摘要近些年,对绩效奖金激励制度的研究越来越引起企业的关注。随着人力资本在企业中发挥的作用越来越重要,企业的所有者越来越重视对管理人员及全体员工的激励机制设计,特别是基于绩效的奖金激励制度的设计。为了更好地使绩效奖金制度在激励过程中起积极作用,理论界和实务界人士开展了大量的研究和应用实践活动,但始终收效甚微,代理人操纵企业经营,短期化经营等行为仍时有发生,不利于企业健康发展。从各种绩效奖金激励制度设立的目的和依据来看,基本核心是为满足企业利润最大化目标服务的,它忽略了所有者和代理人的利益。因此,建立一个有效的绩效奖金制度,要统筹考虑所有者和代理人的利益,是十分必要的。本文主要围绕如何建立一个公平、有效的绩效奖金制度,以激励代理人行为向着所有者利益最大化目标迈进展开论述。公平、有效的绩效奖金制度必定建立在公平、真实的业绩评价及相关激励机制基础之上,为此,本文先阐述了ㄐЫ苯鹬贫冉⑺璧奈写砝砺邸⑷肆ψ时纠砺邸⒓だ砺酆虴评价理论等蟮础知识,然后分析我国企业绩效奖金制度的现状和存在的问题。针对这些问题,提出在我国企业基于募ㄐЫ被嶂贫壬杓剖保ψ袷氐脑颍ㄐЫ苯鹉P椭兄饕2问娜范ǚ椒ǎ珽的计算及ㄐЫ苯鹬贫鹊木限性。通过典型案例分析,进一步说明在实践中如何应用ㄐЫ苯鹬贫取论文认为,建立在所有者与代理人利益一致目标基础上的ㄐЫ苯鹬贫瓤以很好地激励代理人,避免代理人进行业绩操纵或短期化经营等行为。基于对公平及有效性的特别关注,论文采用劳动分配率作为ㄐЫ苯分配的客观依据,避免了所有者对代理人进行奖金分配的主观判断,为企业在进行绩效奖金分配时提供了一种新思路。最后,对建立基于募ㄐЫ苯鹬度,有针对性地提出了若干解决方案。关键词:ㄐЫ苯鸺だ贫
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第一章引言⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章导ㄆ兰塾爰だǔ昀砺邸目录第一节研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节国内外ㄐЫ苯鹧芯孔凼觥第三节研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节导ㄆ兰劾砺邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诨贓的业绩评价和激励机制的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⒄⒄埂
第三章我国企业绩效奖金制度的现状及存在问题⋯...⋯⋯.第四章我国企业基于募ㄐЫ苯鹬贫鹊纳杓啤第一节传统绩效奖金制度的现状和缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节ㄐЫ苯鹬贫雀慕募父鼋锥巍第三节ㄐЫ苯鹬贫鹊木窒蕖第一节基于募ㄐЫ苯鹬贫鹊纳杓圃颉第二节ㄐЫ苯鹬贫戎饕2问纳瓒ā第三节ㄐЫ苯鹬贫鹊挠τ眯问健第四节ㄐЫ苯鹬贫戎械腅计算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...谌肆ψ时镜腅绩效奖金制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..酆霞ㄐЫ苯鹬贫取!.
第五章案例分析.⋯⋯⋯..⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..第六章结论..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯参考文献⋯⋯..⋯.
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