公司员工考核管理制度公司员工考核管理制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,。。。。。,〈二〉。。。。〈三〉,原则上依比率分配〈四〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分:。。(含)。(含)(含)以上,(含)。,。底分为50分奖励种类区分如下:评分项目及分数如下:,可以加10分:,,,并有具体事迹者。,精神可嘉者,在以下情况中,可以加20分:,,主动承担,并处置得宜者职工有下列情况之一者,可以加30分:,提出方案,,能事先举报或防止,,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。,提高产品质量,,提出具体方案,经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下:,,发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前),赤膊,,嬉戏或从事工作以外之工作者。,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。,,,
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