高级人才聘用合同范本.doc

高级人才聘用合同范本1甲乙双方依据国家、烟台市有关劳动法律法规、规章规定,达成一致意见,签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级。二、合同期限合同期限:自年月日起;至年月日止;其中:年月日至年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责:四、,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。:五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。:七、合同的变更、,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。,聘任合同自行终止:(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。,甲方可以随时解除聘任合同:(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。,聘任合同自行解除。,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。,不符合本合同第七节第8条的,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取保护自身权益的措施:(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。