公司会后感想.doc

公司会后感想公司讨论会心得体会“严管就是厚爱”讨论会心得体会这两周项目组和研究室一起组织了“严管就是厚爱”为主题的批评与自我批评讨论会。经过两次讨论,我的思想发生了巨大变化,对工作的认识也有了提升。“千里之堤,溃于蚁穴”。在日常的工作当中,我们不能放任小问题演变成大问题,要真正做到防微杜渐,防患于未然。细节决定成败。不能小瞧任何可能影响成功的细节,因为在某些时候正是它们决定着事情的成败。不奋发,则心日颓靡;不检束,则心日恣肆。在日常的工作中,面对一些困难或者过失,我们经常会找各种各样的借口进行推脱,而不是真正的去想办法去解决。借口是制造失败的根源。一旦找出一种“好”的借口,那么我们往往就会抓住不放,然后总是拿这个借口做挡箭牌。结果会导致我们开始怠惰、僵化,让努力想方设法要赢的动力化为零。只有摒弃任何借口,我们才会沉下心来审视一下自己能力、责任心和努力程度,才可能发现自己的不足,从而校正自己,完善自己,提升自己。经过小组讨论以及自我反省,我发现自己身上还存在很多的不足。在本职工作中我还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。另外,我对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。经过思考,我觉得今后要在以下几个方面努力。首先今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。其次必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。再次爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要积极主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,会干事。公司会后感想篇二:会后感想会后感想2011年2月27日公司在蓟州国际旅游度假村召开了2010年的工作总结大会,会上领导们发表讲话和做了报告,回顾了公司的成立和成长的过程。我作为公司的一员,透过领导的讲话了解了整个公司的运营历史和未来的发展前景,并且感到了自己的不足之处,只有不断努力才能不落伍于时代的发展。公司这几年来从一个亏损的小企业变成了现在有一定知名度、在天津市范围内屈指可数的一级资质的集团公司,有着它不可磨灭的光辉!作为公司的的一员在这次会议之后有了很多的感想!主要总结为以下几点:一,多做多得,少做少的。正所谓活到老学到老!社会是一个大家庭,而工作却是一门深奥的课程!每个工作都有着自己专属的知识面,一个人要想丰富自己就要掌握更多的知识!帮助别人的同时自己也能得到意想不到的收获,只要思考了,就不会白费精力!!因为每做一件事就能得到一定的收获,事情做多了自然得到的收获就多,收获的不只停留在知识上还有能力上,也不断的丰富了自己的各方面的知识,也为工作能力的提高奠定了一定的基础,!!这就是成功!成功就是学到了知识,丰富和完善了自己。如果逃避了自己的或别人需要帮忙的工作,虽然是减少了工作、多了休息的机会,但同时也是减少了丰富自己锻炼自己和增长自己能力的机会!!这是第一种收获二,工作不分大小,成功了就是收获!!因为能够把简单的事情千百遍做好就是不简单,能够把大家都认为非常容易的事情非常认真地做好就是不容易。成功的做好了不简单,不容易的事那就是成功!!结果是重要的,过程更是重要的。因为有了自己解决事情的过程,才会有解决好事情的结果,才会收获到解决事情的能力、并且增长了自己的能力!做到了成功,学到了收获。这是第二种收获。三,一切源于自我,我是自己的主体。人可以逃避,也可以推脱。但是首先人要对得起自己更要对得起别人。只有自尊的人才会受到别人的尊重!!每个人都有自己的责任心,自己的事情自己做好了那是对得起自己。自己的事情自己做好了,尽量不去依赖别人、不给别人找不必要的麻烦,那是对得起别人,也是自身能力的一种培养!只有对得起别人的人,才会对得起自己!!因为就像尊重别人,最后必然会得到别人的尊重一样,对得起别人了,别人才会对得起自己!!这样不仅自己成长了,也同样得到了收获!!这是第三种收获!李红军2011年3月1日公司会后感想篇三:公司的企业文化心得体会公司的企业文化心得体会文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建