公司总裁在人力资源会议上的讲话.doc

坚持以人为本不断深化改革
努力开创公司人力资源管理工作的新局面
——在公司人力资源工作会议上的讲话
万峰
(2007年11月24日)
同志们:
在集团公司贯彻落实党的十七大精神暨人才工作会议刚刚闭幕之际,我们召开股份公司人力资源工作会议,目的就是要在公司系统深入学习贯彻党的十七大精神,认真落实集团公司人才工作会议精神,坚持以人为本,不断深化改革,努力开创公司人力资源管理工作的新局面。今天上午,发展改革部总经理刘廷安同志在会上对公司截至十月份的经营形势进行了分析,人力资源部总经理杨进华同志宣讲了规范劳动用工、企业年金计划、员工福利和薪酬绩效激励体系改革等四个改革方案,明天大家还将分组进行深入讨论。可以说,这次会议内容丰富,安排紧凑,务实高效。
股改上市以来,公司认真落实杨超董事长提出的
“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的要求,注重加强各级公司领导班子建设、努力提高员工队伍素质、逐步优化组织架构、不断健全制度机制、积极创新教育培训工作,先后进行了包括机构重组、人员优化、绩效激励体系改革等一系列的改革,使人力资源管理工作的观念逐步更新、基础逐步夯实、机制逐步完善、环境逐步改善,为公司战略目标的实现提供了可靠的人才保证和智力支持。全系统广大人力资源管理部门的同志在各级公司党委的领导下,默默无闻,扎实工作,付出了大量辛勤努力。在此,我代表公司党委、总裁室向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢!
下面,我结合公司党委、总裁室深入学习贯彻党的十七大精神的认识,还有我今年参加中组部组织的到国际顶级公司GE培训的体会,以及与国际顶级公司“对标”研究的情况,就认真贯彻落实集团公司人才工作会议精神,加强公司人力资源管理工作讲几点意见。
一、充分认识集团公司人才工作会议的重要意义,在紧密结合实际抓落实上下功夫
集团公司人才工作会议,是在全党全国深入学习贯彻党的十七大精神,万众一心开创中国特色社会主义事业新局面的重要时刻,召开的一次重要会议,也是公司重组上市
以来,集团公司提出打造国际顶级金融保险集团战略,公司改革发展进入关键阶段召开的一次十分重要的会议。
保监会周延礼副主席在讲话中充分肯定了中国人寿近年来人才工作取得的成绩,并从认清新时期人才工作的重要性、加强各级领导班子建设、完善人才工作的体制机制以及充分发挥好国有企业党管干部、党管人才的政治优势等方面,对中国人寿今后一个时期的人才工作提出了殷切希望。集团公司杨超总裁的讲话,通篇贯穿了党的十七大精神和科学发展观,站在打造国际顶级金融保险集团的高度,系统总结了十六大以来尤其是2003年公司重组上市以来人才工作的四条基本经验,深刻阐述了加强人才队伍建设的重要性和紧迫性,指明了建设中国人寿特色的人才工作道路的方向。集团公司党委委员、纪委书记张响贤同志,对这次集团人才工作会议做了总结,并对抓好会议精神的学习贯彻提出明确要求。集团公司党委委员、总裁助理崔兰琴同志所做的人才工作报告,对近年来中国人寿人才工作情况进行了回顾总结,对当前人才队伍建设面临的形势任务进行了深入分析,提出了今后一段时期加强人才工作的指导思想、总体目标和八项主要举措。几位领导的重要讲话,高屋建瓴,思想深刻,立意高远
,紧贴实际。尤其是杨超总裁提出的走中国人寿特色的人才工作道路,市场化理念、大人才理念、公司与员工共同成长理念、制度用人管人理念等等,内涵十分丰富,许多观点是第一次提出,充满了辩证思维和理论创新,是党的十七大精神与公司人才工作实践相结合的具体体现,对于不断开创中国人寿人才工作新局面具有十分重要而深远的意义。
作为集团核心成员之一,我们要按照集团公司党委的要求,率先垂范,勇于实践。各级公司党委和人力资源管理部门要将认真学习贯彻集团公司人才工作会议精神,作为当前一件十分重要的任务,按照总公司党委的统一部署,结合本单位人力资源管理工作的实际,狠抓学习贯彻落实。一是各级公司党委、总经理室要认真学习、深刻领会四位领导的重要讲话精神,全面把握中国人寿特色的人才工作道路的丰富内涵和基本要求;二是各级公司人力资源管理部门要深入学习,进一步认清人力资源管理工作面临的形势和任务,把人力资源管理工作提高到一个更高的水平;三是切实把贯彻落实集团公司人才工作会议精神与加强全系统执行力建设紧密结合起来,把集团公司的战略意图作为公司下一步深化改革,促进发展的方向,确保集团公司党委提出的各项要求落到实处。
二、进一步解放思想,明确人力资源管理工作面临的新形势新要求
(一)正确认识人力资源管理工作面临的新形势
党的十七大报告进一步丰富了科学发展观的深刻内涵,提出了科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略,并专门强调要提高保险业竞争力,以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以慈善事业、商业保险为补充,加快完善社会保障体系。