培训课件：人力资源配置.ppt

人力资源配置
第一节人力资源市场化配置概述
第二节人力资源市场配置化机制
第三节人力资源市场化配置体系
第四节就业与失业
人力资源配置是从人力资源开发到人力资源利用的关键环节,是连接人力资源供给与人力资源需求的桥梁,直接决定着人力资源价值的最终实现.
任何一个国家的资源都是有限的,合理和有效地配置人力资源是一个国家经济稳定增长和发展的重要前提.
第一节人力资源市场化配置概述
人力资源配置的含义
人力资源配置就是根据社会及经济发展的客观要求,以一定的方式和机制为媒介,对人力资源进行合理有效的分配组合,使人力资源与物质资源合理和高效地结合,由此产生最佳的产出效用.
(人力资源找到了合适的岗位,而岗位也找到了最合适的人选)
人力资源配置以整个系统的人力资源总量为配置对象
科学合理地确定人力资源配置的依据
人力资源配置需要凭借一定手段和途径
人力资源配置必须合理有效
人力资源配置的含义?
充分就业
结构合理
有效使用(人适所需/人适其业/人适其职)
人力资源配置的层次
广义的人力资源配置国家
狭义的人力资源配置组织
广义:以国家为系统,依据国家和社会发展的客观要求,以一定的方式和媒介,对其范围内的人力资源进行合理有效的分配组合的管理行为,从而使其范围内的人力资源配置到社会所需要的众多的领域\部门\单位和劳务生产上去,使人力资源与物质资源合理高效地结合,产出最佳的产出效益,发挥人力资源的总能量,提高社会效益和劳动生产率.
狭义:是指一个具体的组织为系统的人力资源配置,即依据组织生产和发展的客观需要,通过组织内在的机制对其所有的人力资源配置到合适的工作职位上,产出最佳工作效果,发挥出组织内部人力资源总能量,提高工作效率和组织效率.
人力资源市场化配置是指将人力资源作为一种希缺资源,通过一系列制度安排使人力资源从开发、选拔、评价到激励都纳入市场运行轨道, 运用市场手段对其进行调节和管理,发挥人力资源市场配置人力资源的基础性作用,充分实现人力资源的价值,提高人力资源的配置效率.