兼职可以签劳动合同么 兼职劳动协议范本.doc

兼职可以签劳动合同么兼职劳动协议范本兼职可以签劳动合同么?可以的。只要存在劳动关系就可以签。当然,这是法律上的说法。实际上雇主很少会和兼职的人签合同。除非被雇佣的人地位比较强势请问劳动合同法中对兼职的定义?这样不算;可以中途终止合同,而没有违约金的产生;工作时间一天八个小时,合法。参考资料:?正规点的签个合同,一般的不签也行,至于泄密,那要看这个人的职业道德,如果他要泄密,恐怕签了也不起作用关于兼职劳动法和口头协议第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其实你应该年轻,打工只是玩下而已。对于这种小事其实父母出马就可以搞定。兼职签订劳务合同可以吗可以正常签的雇佣兼职人员需要交社会保险吗?一定要签合同吗合同书一定要签,保护双方的合法权益。社保不用交,只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保,也就是全日制合同工。编制一定要,底薪要达到地方最低工资标准。如果这些基本的都不搞,公司的帐务都做不了,可能要吃官司。一切按法办事,做个有责任感的老板。兼职合同是劳动合同吗?可以形成劳动关系吗?100分不属于劳动关系,自然也就无法认定劳动合同,严格意义上来说,应当属于雇佣关系。兼职是劳动还是劳务关系1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。3、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。签订合同,都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时,要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保,而且合同条款不能违反劳动合同法规定,不然,反映到劳动局解决。公司怎样解除兼职员工的劳动合同《劳动合同法》规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系(我们通常所说的“兼职”),公司若要与其签订的解除劳动合同,需具备如下条件:(1)员工兼职无法兼顾本职工作,对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位反对员工兼职,并提出改正建议,但是劳动者拒不改正。当申请仲裁或是向法院提起诉讼时,用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢?本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点:对于第一个条件:该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。值得注意的是,适用以上条款的单位,仅限于员工与用人单位之间的劳动合同关系属于全日制的劳动合同关系,否则不适用上述条款的规定。与第三方签劳动合同的不利第三方劳动合同与第三方签劳动合同的不利正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及