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劳动合同培训协议违约金问题培训合同违约金.doc

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劳动合同培训协议违约金问题培训合同违约金劳动合同培训协议违约金问题。不需要赔偿任何费用。《劳动合同法》中规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”,是指参加学校等有培训资质的地方进行培训,开具的发票应写明是“培训费”,而不是会务费等。所以你的激况不符合《劳动合同法》中参加了培训,需要支付违约金的情况。你离职是不必赔偿单位任何费用的。如果单位坚持公司是正确的,单位可以到劳动仲裁提起申诉。要是单位不给你办理档案转移手续,你可以找劳动仲裁,要求单位办理档案和社会保险转移手续,依据《劳动合同法》50条。和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。2、如果培训期即为试用耿,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。

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