劳动合同续签领导意见.doc

劳动合同续签领导意见篇一:劳动合同续签领导意见通过对***同志的工作考核,我们认为该同志在以下几个方面表现良好:一是思想政治素质较好,有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导,能自觉与党中央保持高度一致;为人较诚实,道德品质良好,有全心全意为集体和人民群众服务的精神;二是在工作中,能以大局为重,坚持原则,奉公守法,严于自律;三是专业基础较扎实,工作能力较强。熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面,积极肯干,取得了一定的成绩。四是工作态度较好,踏实肯干,有一定的奉献精神,能主动投入到***工作中去,克服工作任务繁重和人手严重不足的困难,坚守岗位,加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中,发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上,根据考核情况,我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求,建议与***同志续签劳动合同。资产财务部二〇一二年三月二十四日篇二:劳动合同续签领导意见**总:您好,贵部2015年12月31日,即将有一批合同到期人员,为避免用人风险,现将需要续签合同人员信息发给您,请您根据员工实际工作表现情况,确定是否需要与员工续签合同,并请于2015年11月6日前知会人力资源部,以便我们安排员工的续签或终止合同事宜。以下为合同即将到期人员名单:已部门岗位名称姓名入职时间合同起始日期合同终止日期签订次数本次需签合同类型领导批准意见(如不续签请说明理由)备注说明:一、劳动合同类型:1、固定期限劳动合同2008年1月1日以后签订一次固定期限劳动合同的,此次续签需签订固定期限劳动合同。2、无固定劳动合同(1)2008年1月1日以后签订两次固定期限劳动合同的;(2)在本公司工作满十年的员工二、签订合同期限第一次签署时间为三年,第二次签署时间为五年三、终止合同(1)对于即将续签固定期限劳动合同的,若确定不续签,按照劳动法的规定,公司需支付经济补偿金,从2008年1月1日开始计算,每满一年补偿一个月。(2)对于即将续签无固定期限劳动合同的,若确定不续签,需支付双倍经济补偿金。四、人力资源部联系人:魏红、程思人力资源部2015年11月2日篇三:劳动合同续签领导意见续签劳动合同征求意见书员工:您与公司签订的劳动合同(合同期限自年月日至年月日)即将期满,现就劳动合同续签情况征求您的意见,请填写下表员工意见栏,在10日内将您的意见反馈给公司::○3年○5年○其它期限日期年签名:○是○5年○否○○:签名:日期注:所有成员企业中层及以上管理人员的《续签劳动合同征求意书》需报送集团人力资源部,其他人员由各单位自行审批。集部团意人见力资源○同意续签,续签期限○不同意续签签收回执本人已收到公司于年月日发出的《续签劳动合同征求意见书》,承诺在十日内填妥《意见书》并归还公司,逾期则视为本人不愿意与公司续签劳动合同。签名:日期:工伤可以解除劳动合同吗篇一:工伤可以解除劳动合同吗推荐阅读:用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的吗?《》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以,如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序工伤职工。用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人