公司方案激励政策.doc

公司全体激励方案销售是市场策略的核心,而全体小伙伴们又是销售策略的执行者,小伙伴们的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才,公司制定出针对全体小伙伴们的激励薪酬方案,以激励全体小伙伴们创造佳绩。一、销售代表岗位激励奖金档次年度业绩(万元)奖金(元)备注1 10万以下5000含10万210—2010000不含10万320—3020000不含20万430—4030000不含30万540以上50000不含40万二、长期服务激励奖金服务满2年的小伙伴们(合同内)每年提取总业绩的2%存入其长期账户,至其离职时一次性支付,根据其服务年限,可支付的账户总额的比例如下。档次年度业绩(万元)可支取账户比例(%)备注110以下0含10万210-2050不含10万320—3060不含20万430—4070不含30万540—5080不含40万650以上100不含50万三、增员奖金小伙伴们任职三个月后可以纳新小伙伴,经公司考核后一经聘用,招聘人可获取以下增员奖金。,招聘人可获取增员奖1000元。,第一年业绩总和的1%作为伯乐奖。四、小伙伴们福利1、小伙伴们任职满5个月享受100元/月交通补助;2、小伙伴们任职满10个月享受200元/月交通补助及100元流量补助;3、小伙伴们任职满12个月底薪上浮10%—30%,具体由上级领导审核评定;5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。五、其他1、招商及渠道纳新激励商城品类月奖金(元)适应范围基础服务 10家500全体创意设计10家500全体演艺演出10家600全体软件支持10家600全体营销推广10家600全体会议会展10家600全体渠道通300位1000全体渠道合同150位1000全体以上激励政策与其他政策冲突将以本政策为准,