员工处罚管理条例.docx

深圳市XXXXXX有限公司文件人字【】号签发:员工处罚管理条例一、目的为帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度,更好地规范员工的行为,加强公司管理,保证正常的公司秩序,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、,应当坚持公平、公正和教育与惩处相结合的原则。,应当与其违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。,应当事实清楚、处理恰当。四、:是指依据违反规章制度情节的轻重,分别记以分值,并按照有效累积记分分值给予相应处罚的制度。:降低员工职级、职务工资、工资级别或薪酬福利待遇。:撤销员工原职务并视情况转至其他职务。:是指由于员工违反规章制度,或公司根据生产经营状况,或公司根据员工的工作表现,扣减公司自主决定发放给员工的有关奖金。:是指员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形时,暂时停止其履行的职务,进行自我检讨。时间一般不超过2个月,停职反省期间不提供劳动,公司可视情况安排培训等,停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。:是指员工可能存在违规事实时,暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。当事员工应配合接受停职调查,时间最长不超过30天,以便公司调查取证后作出处理决定,员工在停职调查期间,不提供劳动,但需要配合公司的调查行为,公司按当地最低工资标准发放工资。:根据有关的法律法规规定,员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形,给公司造成经济损失的,应当承担赔偿责任。:重大损害包括但不限于下列情形:;;;、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的;;;;;;;;:中度损害包括但不限于下列情形:;;;;;;;;:轻度损害包括但不限于下列情形:;;;;;;:指员工无故不到岗或不提供劳动的行为。旷工期间不支付任何工资及福利待遇。旷工包括但不限于下列情形:,但未提供劳动的;;,未到岗的;、规章制度、双方约定或公司的合理要求调整员工岗位或工作地点,但员工未按照公司的要求按时报到上岗的;;;;,擅自离岗参加公司组织的培训、活动等的;;;,不到岗的;;。:是指在规定或者约定的时刻之前没有到达工作场所。:是指在规定或者约定的时刻之前离开工作场所。:包括广义的商业秘密信息及其他保密信息,包括但不限于技术信息、经营信息、供应商信息、客户信息、知识产权、人员及组织架构信息、财务信息、股东会、董事会、监事会、经理会及其他重要会议信息等。:是指因工作原因需要停留或前往的一切场所,包含因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域,包括但不限于办公区、仓库、客户