员工申诉管理办法.doc员工申诉管理办法1目的为了给公司员工提供一个清晰、畅通的沟通渠道,消除部门之间、上下级以及员工之间的误解与隔阂,不断增强公司团队凝聚力和向心力,结合公司实际情况,特制定本办法。2范围本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职的员工。《劳动合同法》有关规定,尽量避免劳动申诉和劳动仲裁。,清楚合同条款的含义,严格履行合同规定的义务,同时享有合同规定的权益。、工作时间、工作强度、工资报酬以及伤病等原因引起不满,而向公司提出的申请处理的请求。,寻找双方都能够接受的解决方案,以免进入劳动仲裁程序。《员工申诉意见表》。,并将处理意见提交公司总经理。,决定是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人事部经理组成的申诉评审会;如不召开申诉评审会,则由人事部将结果直接反馈给申诉人。,通过讨论决定是否接受员工的申诉;或驳回员工的申诉。,必须在得知评审结果后10个工作日内向人事部提交要求二次评审的书面报告,否则视为默认。总经理将根据具体情况,决定是否进行二次评审,程序同一次评审,二次评审结果以总经理的最终评审意见为准;,必要时可以进入调解或仲裁程序。;、工资核算方面的异议;;、调薪、降级、降职、调动等方面的意见;、惩决定的异议;;、突发事件、事故而对员工所作的处理意见的异议;。
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