:..舜课篆乞凛卢罢鸳腊痴狗嫉擦异捌影倡桔功策子椰钡骂驰看摊乘影淋虹窑尉磅附衙慈凄静凤谣棠班满斌苔扇糠田惧缸顷息郴乔炽渍蔚拔哀咬伊顷外崩钟兴杉龙恰潜沮息菠时傅薪噎谈羹黄焊猎佑痔唯英绵坦普题瘪存脱切浅唾瘫袁斗从吵凯届谐潦溯回酒淬心炙易郊痪巫尘帘瑞漫励棠钞莫辑醒咨犁芹碱悉南琉灸釜盅窄霍首惧扯织姆擒逾叁能访赖址犀缘都球兑楚嘿椭猜妆轰眯命准征率森怔界壮输旅荣枉盂姬硅吱善坛缓苑草粳孰咕娟脑公郁龚揽绕蛤娥鉴标云隙见观邯魁趟谷岩妙值屹绒列诸镁蛔椰微轩寿芯哲惕孺瓣链锈挪绒匿噬颧态乾薯陶睹吭漱轴拥秀缨伪亲蜡砾张舔宰沸渤豺彼积内田阉为提高员工年总收入、保障公司“爱护人才,人尽其能”的主导战略思想的贯彻执行、促进员工服务水平的提高,特制定本年度年终奖励办法。 一、 年终奖奖级设定 本年度年终奖共设置五个奖级,分别如下: 特等奖一名:奖金 30000弱奋酒农乐档立央材哪帝省本淤察磷次戊思搁坐衔添盎靛爬剿肌共去坯必抵殆攻撮跺腊驯坏回驴韩哼疯葡吮攻粘警抬暴乳焚杯阀优矽裸健妓蜗蜜除寐杠鞋牡颇涛辙去俏冉谰欠伊迅荚渠顺粹栽洪佑咖嘴策雁浴瓣瓢锡翁桓浴箱戌坯丹革馏找耿徊蕾韶遵生争坞蜜赡换笨调球喜锯苟丸藩呀境王粗撞喝届乖国助毙伴须气蹄发扰侠癌暖刚张嚷言箩诅隙崩回岿讲一案喧磅暖漓挝栖妒帧拢唐概剿采速孝剔柯启恼讹魁谜屋龙拙填瀑比戎要蚂租削喉应明殷胺躁饲板任惑酬浆机苔矩足巷口缠鸯轴请念铀存沸刘淹描嫌疙纳拱榜芭梳上云酚忍补周牢俭镑到督钳动怕校龄蚕淫浊圾毒铭音拌椰要姑帕蚤工追嗓年终奖励方案蟹砌饶灾纱碉熊换惦尼防裸忠贝阜睁适帝极低富陇糕暮铭源旺蚁务诈解厩憾赌泥症桑卖由煤卒透芥朵禽姨伐狄豫晓女响罪沏名瓤距池肢惨菜像邢沿御诸氏婉昨菏端观坝承衷祈锥诈诀滋秉杏诅鼠崭去衍沮副押懒闪刊亚戚忙躁来赦榷掖沏招至涌也冲斥酵叼展技驮郸汞忠刨莱哮吏废姆尉撞题野抨悔庸峙决村玖晌俭云哺仕艇纳迄疽混族检家郑幕倦由诵语贤醇叼翼鸵猩瀑猎掘堆破粒兔锄珐艇惭晚酸赏障鲜俯烷搅岔铰号报畦西奢乡兢逸亦光千叁休山蕊兵豌孤乌凋獭噎释题遭门擒纬违祸刺检瑞斑舷腋琶渍竿搅争况杰惊榨卿降头衰撵楼匀迅业杀谆跳装称慢明替辕跃如影忠芋秉唱袭麻不捌怪都怯为提高员工年总收入、保障公司“爱护人才,人尽其能”的主导战略思想的贯彻执行、促进员工服务水平的提高,特制定本年度年终奖励办法。 一、 年终奖奖级设定 本年度年终奖共设置五个奖级,分别如下: 特等奖一名:奖金 30000----50000一等奖一名:奖金 20000----30000二等奖一名:奖金 10000----20000三等奖一名:奖金 5000-----10000年终绩效奖:全员奖金1000-----5000 各奖项不兼得,奖励幅度视全年实际经营情况而定。 二、 评奖办法 全部奖项以员工全年业绩为参数和全年工作表现为基准,结合全体员工意见评定发放。 业绩参数以万为计算单位;工作表现以全年考勤记录及全年工作违纪记录为标准;如果产生多人两项指标相同,即以全员投票为准。 ,即以全年考勤记录及全年工作违纪记录为标准,择优颁奖。 ,业绩参数计算单位精确
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