员工奖惩条例.doc

****有限公司奖惩管理条例为营造良好公司内企业文化氛围,扬善鞭恶,激励员工,规范行为,特制订下列奖惩管理规程:1、奖励:公司对员工的奖励分为下列五种::表扬三次可作出记小功一次。员工有下列事迹时给予表扬:(1)、品德端正,工作努力,超额完成任务。(2)、维护企业荣誉,有具体事迹。(3)、举报有损企业的人和事,有具体事例。表扬每次发奖金50元。:记小功三次可作为记大功一次;记大功。:员工有下列事迹时给予记功:(1)、对于施工技术、工艺或管理方法,提出具体合理化建议,经采纳试行确有成效者,给予记功一次。(2)、对于施工技术、工艺的改进提出可行性设想者,给予表扬或记功。(3)、全年无缺勤、迟到、早退者,无警告以上处分者,工作勤恳,年终给予记小功一次。(4)、非业务人员提供业务渠道,实现年销售总额累计达3万元者,记小功一次;实现年销售总额累计达10万元者,记大功一次。(5)、劳动竞赛优胜者,记小功一次;连续三个月绩效考核总分居全公司第一的记小功一次。(6)、记小功每次发奖金200元,记大功每次发奖金500元。:员工有下列事迹者,给予加薪、嘉奖:(1)、开拓新市场,提出合理化建议,对公司有重大贡献者。(2)、一年内记大功三次者。(3)、经评审具有其他特殊功绩者及年度优秀员工。2、公司对违纪人员处罚分为下列四种::警告三次可作出记小过一次;有下列情节之一,经查证属实或有具体事证,公司给予警告处分:(1)、在工作时间谈天、串岗、嬉戏或从事规定以外行为的。(2)、在工作时间内除生理需要(如:喝水、上厕所)而擅自离开工作岗位的。(3)、因过失错误但情节轻微的。(4)、妨碍正常的生产、工作秩序,但后果尚不算严重的。(5)、初次不服从主管人员合理指挥的。(6)、违反公司管理要求又不接受品质管理人员管理的及浪费公物(电、水、原物料、饭菜等)情节轻微的。(7)、检查或督促工作不力的。(8)、未完成卫生轮值任务的。(9)、未按规定穿制服,佩带员工识别卡,上班穿拖鞋的。(10)、违反公司管理制度,而又拒绝主管或监督人员劝告的。(11)、乱扔杂物垃圾、破坏环境卫生的。(12)、在公司工作场所吸游烟及在非吸烟区吸烟的。(13)、因个人态度不良造成客户不满意,并造成一定程度争吵的。上述条款警告一次扣工资20元。(13)、凡企业电话一律不得私用,尤其是不允许打长途电话,否则一经发现将严肃处理(未经公司同意而私用长话者一经发现扣款100元/次)。:记小过三次可作为记大过一次;有下列情节之一,经查明属实或有具体事实的,公司给予记小过处分:(1)、对上级指示或有期限的命令,未申请正当理由而未如期完成或处理不当的。(2)、因工作疏忽致使机器设备、生产材料遭受损害或伤及他人的。(3)、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作的。(4)、未经许可擅带外人入公司的。(5)、携带危险品入公司的。(6)、投机取巧、蒙骗上级、谋取非法利益的。(7)、对同仁恶意攻击、造谣或诬告、伪证制造事端的。(8)、在工作时间内睡觉的。(9)、未按操作规程操作,工作不负责任造成一定损失的。(10)、因违反品质管理要求及浪费公物情节较重的。(11)、因本人工作不到位,引起客户不满并引起投诉的。(11)、记过一次扣工资50元,造成公司物质损失中按公司损失额之60%赔偿