公司运作手册.docx

湖北创世纪服饰有有限公司
公司营运手册
试用版
林巍
2013-04-06
稳-准-狠
一公司内部架构组成及公司文化打造
人员招聘
HR通过招聘网站筛选合适的人员,通知其来面试,面试需填写《公司应聘人员登记表》。
:主管部门经理面试—营销总监复试;
:营销总监初试—总经理复试。
入职流程
:
一寸近照2张,身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;职称证书或资格证书原件及复印件等。
:
①于录用通知中的指定日期到公司报到;
②接受证件审核;
③填写《新员工入职须知》,备档;
④设定考勤机指纹及员工编号;
⑤领取工号牌;
⑥阅读并熟悉公司各项制度;
⑦到所聘部门报到。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先,欢迎您加入公司营销团队,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定《考勤管理制度》《卫生管理制度》《工作纪律》及职能职责:
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件及彩色照片一张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为:
白班上午——下午——
每月休天,平时加班补休,规定节假日按国家规定补偿。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班后,严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚元。
4、试用期为一个月,包含7天的观察期(试用期加班无补休)。试用期间只享受基本工资和社保金,不享受其他待遇,表现突出者可以另行考虑。
5、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;试用期后自动辞职或被公司辞退只享受基本工资和社保金(按天核算)。
6、在试用期中如公司考核不合格被辞退,只享受基本工资以天发放。
7、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,经公司领导批准方可离职。否则,公司不予结算当月工资。
8、当月工资次月日发放。(绩效工资根据绩效评定比核算,工龄工资是每满一年每月基本工资加元。)
工资构成:基本工资+社保金+全勤奖+绩效工资工龄工资+ 提成+年终奖
9、新入职的员工如对公司的管理各方面如有需要了解的,可以咨询公司负责人。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:
年月日
试用与转正
,观察了解期为一周,试用期为一个月,在试用期你应充分发挥自己的潜能,逐步适应公司运作模式。
,你认为该公司对你不合适,你可以完全自由的提出离职。同样,如果你在试用期内的工作表现无法达到公司要求,公司也会终止对你的试用。
,即可以转正,享受正式员工待遇。
员工的提升与调动
进入本公司的任何员工都有提升的空间和机会,公司将会实行能者上、平者让、庸者下的用人原则,使任何一位员工都能在本公司充分发挥自己的潜能,从各方面得到提升和加强。任何员工的职位调整都需要经过申请、考核、审批等流程(附员工职位调动申请表)。
员工职位调动申请表
部门
申请人
入职时间
工作年限
现有职位
拟申请职位
目前岗位职能职责
拟申请职位的职能职责
阐述胜任此职位的优势和工作计划
部门主管或营销总监意见
接纳部门主管或营销总监意见
岗位拟提升/调动时间
人事部意见
申请人: 申请日期:
员工的辞退与离职
当员工感觉此公司不适合自己发展时,有权利向公司提出离职,要求提前一个月向公司递交《辞职申请表》,待公司领导审核批准,将手上工作与同岗位的人员交接完毕,方可离开公司;公司在运作过程中如发现该员工无法适应公司的发展,也有权利提出与员工解除合作关系。
公司架构及部门人员配置
财务部财务/出纳
前台(1)

总经理企划部企划专员(1)
物流部仓管(1)配货员(2)
营销部销售部督导(2)
商品部经理(1)数据分析(1)AD(1)

市场部市场拓展(2)/直营部(1)
公司文化
经营理念:
企业精神:
品牌发展历程:
导入晨会跳操机制
意义:激发员工工作激情,汇报昨天工作情况及当天工作计划,分享工作心得,全身心、开心投入工作中。
每天分,晨