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第卷第期企业技术开发年月
企业技术开发年月
企业人才激励与薪酬管理
叶正龙周飞
湖南师范大学商学院湖南长沙
摘要知识经济时代人已成为决定企业竞争能力的关键性资源抢占人才和科技的制高点就能把握经
济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节对企业的竞争能
力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。
关键词薪酬激励管理
中图分类号文献标识码文章编号
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现代经济增长理论表明一定区域的经济发展企业薪酬管理是指企业管理者对本企业员工报
一般要经历“劳动密集型即劳动力和初级要素推动酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配
的发展阶段”向资金密集型即“依靠大规模投资推动和调整的过程。薪酬管理实质是评估、控制调整薪酬
的发展阶段”转变最终向“知识密集型即依靠人才水平和薪酬比例即薪酬的构成及配比、与薪酬相挂
和科技创新推动的发展阶段”转化这样个发展时钩的业绩指标选择、薪酬数量确定标准。
期。面对激烈竞争面对知识经济的来临激励更多加强企业的薪酬管理是企业文化建设中人事工
符合未来经济发展所需要的人才已成为当务之急作的重要方面是企业形成吸引力、凝聚力的强有力
人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关的支柱。企业通过薪酬制度中的绩效考核和激励制
键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用度向员工表明企业追求的目标有效地影响员工的
好人才成为企业界的难题其中最为复杂和困难的行为和态度而员工的行为和态度又反过来影响企
就是企业如何做好人的激励如何用好薪酬这把双业战略目标的实施。
刃剑也就是如何进行有效的薪酬管理。
企业人才激励与薪酬管理的理论基础
激励与薪酬管理
需要理论
激励是指通过高水平的努力实现根据亚伯拉罕· 马斯洛的需
组织目标的意愿而这种努力以能够满足个体的某要层次理论弗雷德里
些需要为条件。这个定义中的个关键因素是努克· 赫兹伯格的激励—保健理
力、组织目标和需要。论克莱顿· 爱尔德弗
的理论和戴维· 麦克莱兰德
收稿日期的需要理论人们都有
作者简介叶正龙—男湖南澧县人湖南师范大学商对物质追求的需要无论它是作为基本的生理需要
学院教育经济与管理研究生主要研究方向人力资
源管理。还是成就需要薪酬在对人才的激励中都起着不可
第卷第期叶正龙,等:企业人才激励与薪酬管理
替代的作用。解释。这一理论表明当我们观察某一个体的行为
强化理论时总是试图判断它是由于内部原因还是外部原因
强化理论是一种行为主义观点它认为强化塑造成的而我们对个体活动的知觉和判断又在很大
造行为。它把行为看成是由环境引起的认为控制行程度上受到我们对其内部状态的假设的影响。要合
为的因素是外部强化物行为结果之后如果马上跟理地分配薪水管理者就需要对员工的行为和绩效
随一个反应则会提高行为被重复的可能性。根据强进行评估而大多数企业工作绩效评价标准不明确
化理论的观点薪酬就是对员工努力行为的强化物导致工作绩效评价工具失效领导者以主观方式进
如果员工的努力的结果跟随的是薪酬的提高则员行评价从而导