员工退休管理制度.doc

员工退休管理制度第一章总则第一条:为健全和完善公司人员退休管理,保障员工的合法权益,特制定本制度。第二条:本制度适用于公司及下属分公司。第三条:集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章退休条件、时间认定第四条:与公司签订正式劳动合同的员工,已达到国家法定退休年龄(男年龄满60周岁,女年龄满50周岁)的员工,劳动合同终止并办理正常退休手续。第五条:超过法定退休年龄条件的人员如公司工作需要待返聘的,须按相关规定办理劳务协议手续,但最长返聘期限不得超过下述年龄条件(专业技术职称人员除外):、男性员工:(1)行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满65周岁。(2)生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满60周岁。、女性员工:(1)行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满55周岁。(2)生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满50周岁。第六条:员工退休时间的认定,以身份证记载的出生时间为准。第三章退休程序第七条:员工符合退休条件的,由人力资源部提前60天启动退休审批流程,由人力资源部填写《员工退休审批表》,交员工所在部门或分公司领导会签,经人力资源部经理确认后,报集团公司行政副总经理审核,最后报集团公司董事长审批。如需继续聘用的,适用第十条。第八条:人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后,提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。第九条:人力资源部在员工退休次月,停缴社会保险及住房公积金。第十条:退休员工的继续聘用,应根据工作需要及退休员工的健康状况,严格把关,确实需要继续聘用的,由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》,明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬,并约定相关权利及义务。《退休员工返聘申请表》经业务分管领导及人力资源部会签后,报集团公司行政副总经理审核,最后报集团公司董事长审批。第四章退休待遇第十一条:参加社会保险的员工,人力资源部协助本人到社保局办理退休手续。本人自退休次月起可根据国家规定领取养老金。第十二条:返聘员工在与公司签订《退休人员返聘协议》后,根据协议约定享受公司相关福利待遇。第五章附则第十三条:本制度由集团公司人力资源部负责解释和修订。第十四条:本制度自2014年1月1日起实行。第十五条:已超过本制度规定的退休年龄在岗职工,自制度实行后办理退休离岗手续。由所属部门、分公司负责清退或继续聘用工作,人力资源部监督实施。员工退休管理流程图符合退休条件员工退休审批(人力资源部门)退休通知书(人力资源部门)办理退休手续(人力资源部门)退休退休返聘审批(所在部门/分公司)签订返聘协议(人力资源部门) 附件1员工退休审批表姓名性别所属部门/分公司岗位入司时间出生年月退休时间所属部门/分公司确认:人力资源部会签:集团公司行政副总审核:集团公司董事长审批:附件2员工退休通知单尊敬的先生(女士):至年月日,您将符合国家规定的法定退休年龄,为保证您的合法权益,公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下:一、退休手续办理请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部,并协助办理退休手续。1、身份证复印件;2、户口簿复印件;3、近期一寸免冠照片一张。公司将于年月前为您办妥退休手续,并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接您与公司的劳动关系将于年月日终止,请您于年月日前做好工作交接,并办理离职手续,对您为公司做出的贡献深表谢意。人力资源部年月日签收人:附件3退休员工返聘申请表姓名性别出生年月原部门/分公司岗位原薪资待遇拟聘岗位及薪酬拟聘用理由拟聘用部门/分公司及岗位拟聘用期限拟聘用薪资待遇福利待遇约定会签与审批所在部门确认分管领导会签人力资源部会签集团行政副总审核集团董事长审批附件4退休人员返聘协议甲方:乙方:身份证号码:鉴于乙方为退休人员,不具备法律上的劳动关系的主体资格。根据等协商,一致同意签订本协议,共同遵守。第一条:本协议的对象乙方系(单位)退休人员,甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方,乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。第二条:聘用协议期限自年月日起至年月日止。第三条:服务岗位乙方同意根据甲方的工作需要,在(公司)从事(岗位)工作。第四条:劳务报酬甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬,乙方的工资按下列第()项确定:,以《聘用通知书》相关薪资内容执行,加班工资不另行计发。,月工资为元,其他工资按甲方制度执行。,按照合理制定的计件单价计算工资。第五条:甲方的权利和义务(一)甲方有权根据企业的情况,依法制订各项规章制度,并要求乙方遵照执行。(二)甲方有权在国家法律政策范围内,确定、调整乙方的工作、休息时间;有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙