摘要随着市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化,先进的人资体系和企业文化日益成为企业发展的动力和竞争制胜的法宝。作为集团公司下属企业,如何确保集团公司人资管理完善和企业文化的落地和对接,如何通过科学地方法,找出企业人资和企业文化建设中存在的问题,如何在协调一致的原则下,开展具有个性特色的企业人资建设和企业文化建设,成为集团下属公司工作面临的重大课题。本文以必胜客成员企业——必胜客道义欢乐餐厅为背景,通过采用各种构建方法,对该公司的企业人资和企业文化现状进行了全面分析,进而揭示了必胜客道义欢乐餐厅的人资和文化建设存在的突出问题,并说明了其产生的根源。在此基础上,围绕企业文化创建,通过“人资体系和文化建设、落实以人为本的核心价值观”等问题的论述,提出了必胜客道义欢乐餐厅在人资存在问题的解决方案。论文分为六个部分,首先介绍论文的研究背景;其次介绍相关的主要理论;第三、第四部分对必胜客的人资建设进行了分析,找出存在的问题和根源;第五部分依照分析结果提出了必胜客健全人资体系的解决方法,最后进行了总结。关键词:必胜客企业文化以人为本问题解决方法AbstractWiththecontinuousdeepeningoftherapiddevelopmentofmarketeconomyandthereformofstate-ownedenterprises,,panyhumanresourcemanagementandimprovetheenterpriseculturelandinganddocking,throughthescientificmethod,findouttheexistingenterprisehumanresourcesandenterprisecultureconstructionproblems,howtocoordinatethedevelopmentprinciple,characteristicofenterprisehumanresourcesdevelopmentandthebuildingofenterpriseculture,--Moraljoyasthebackground,throughtheuseofvariousconstructionmethods,panyhumanresourcesandenterpriseculturepresentsituationareanalyzed,thenrevealstheproblemsofPizzaHutrestaurantmoraljoyhumanresourceandcultureconstruction,,theenterpriseculturetocreate,throughthe"corevaluesofhumanresourcessystemandculturalconstruction,implementpeople-orientedconcept"andotherproblems,,firstintroducedtheresearchbackgroundofthisthesis;secondlyintroducethemainrelevanttheory;third,thefourthpartofthePizzaHut'shumanresourcesconstructionareanalyzed,findouttheexistingproblemsandcauses;ordingtotheanalysisresultsarepresentedforthePizzaHutsoundsolutionshumanresourcesystem,finallyhascarriedonthesummary.【Keywords】:PizzaHutpeople-,企业特别是大型企业集团,日益面临着内部管理滞后、外部竞争激烈的严峻挑战。越来越多的企业已经认识到,良好的企业人资管理是企业生存的基石、发展的动力和制胜的法宝。作为全球餐厅网络做大的餐饮集团之一,百胜集团非常注重企业的人资管理,很早就创建了属于自己
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