班组民主生活会范文.doc

班组民主生活会范文以下是为大家整理的文章,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享!班组民主生活会范文浅谈班组民主生活会班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层组织。班组民主生活会,是班务公开的一种形式,是班组成员之间开展批评与自我批评,对班组成员进行教育、监督班组管理的有效途径。开好班组民主生活会,就是倡导班组民主管理,避免班长一言堂、家长式的工作作风,消除班务工作垄断。有利于消除班组成员之间的隔阂、化解矛盾、团结职工;增强职工自我教育、自我管理能力;提高班组建设的工作质量;增强班组成员之间的凝聚力和战斗力。曾在一段时间占有重要的地位,但是现在有些班组的民主生活会确实存在一些问题,有的班组民主生活会时有时无或者开变了味,有的甚至处于瘫痪状态。为什么会出现这些现象呢?本人作一点肤浅的探讨,以供商榷。一是管理人员思想认识错位。目前,有一些管理人员认为,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系的变化,企业困难因素诸多,存在着重视产品、产量、成本、质量和利润,放松了职工的思想政治工作,忽视了班组的民主生活会的作用,即便是组织召开民主生活会进行交心谈心也是白费劲。因此,存在这种想法的管理人员,对班组有没有民主生活会不在意,就更谈不上对班组民主生活会进行应有的监督和指导了。二是班组长自身素质不高。企业的活力,企业的素质在很大程度上取决于班组长的素质。许多班组职工反映,班组长在生产上是好手,技术上也可以,可就是在组织职工学习、讨论上没本事,是外行。即使组织开民主生活会,常常是几句开场白一说就没有了台词,自己工作中有错,也没有勇气带头做自我批评。有的班组长把民主生活会当作供自己发泄的机会,要么大话套话成篇,只顾自己演讲,不顾职工的感受;要么只顾揭人之短,数落他人的不是,却只字不提自己的失误,成了马列主义的手电筒,只照别人不照自己。致使班组民主生活会缺乏应有的思想交流氛围,越开越冷场。三是职工的思想认识不到位,有的职工认为挣钱第一,在这种思想下,有些事就显得无足轻重,有些事能简就简、能省就省。还有的认为整天在一起有啥事还需要开民主生活会的。再说,大家低头不见抬头见,何必为一些芝麻小事伤了和气呢?还有的认为班组民主生活会是过去强调政治挂帅那一年代的产物,如今已没有存在的必要了。也有的职工讲,开民主生活会,无非是给上面摆摆样子,解决不了什么实际问题,这样的民主生活会不如不开。通过班组建设检查和调查情况来看,绝大多数职工认为现在企业人际关系复杂,职工思想呈多元化形式,班组民主生活会实在是有存在的必要,职工们都表示需要既能增进班组团结,又能解决实际工作问题的气氛活跃的民主生活会。要达到这种效果和目的,就需要各方面的共同努力。要解决这一问题,本人认为,首先要提高管理人员的思想认识,规范管理,特别是厂、分场领导要有这样的认识。班组民主生活会不仅有利于班组之间的沟通协作,而且是企业做好职工思想政治工作、稳定职工队伍、推进企业民主管理的重要途径,切不可因其效益的潜在性在短期内不显见而放松管理,要制定出规范的约束机制以明确职责,使班组民主生活会按期进行,达到应有的效果,必要时领导应当参与,协助班组长组织,引导职工畅言。其次,要加强对班组长的培训,提高素质。职工们认为,推广实施素质教育并非是学校的专利,职工也一样需要。因此,企业要采取行之有效的措施加强职工特别是班组长的教育培训工作,以增强其组织引导能力。当然,作为班组长,在希望企业提供条件的同时,也不要忘了加强自身的思想政治学和管理能力。第三,有效地结合班务公开和民主生活会,实现班组民主管理水平的提高。班组的工作计划、完成情况,安全责任制考核和职工关心的重大事项(奖金发放等)是其主要内容,与班组成员工作、学习、生活息息相关的大小问题都是班务公开和民主生活会的重要议题,都应该涵盖其中。这些内容是否能够全面地、有效地充实到班组管理工作中,让每个成员充分酝酿、了解,直接影响到班组内部的团结和管理工作的正常运转。如果缺乏这些实质性内容,就会使班组的民主管理工作流于形式。造成班组成员在生产工作中规避安全风险,对分配的工作任务推诿扯皮,对利益分配也心存异议。长此以往班组内部就会缺乏协作精神,不利于团结,造成许多不可预知的安全隐患。班务公开工作,是为班组构建一个民主管理的平台,是班组正常开展各项工作的一个重要基础。现在有许多班组工作任务繁杂,而且许多工作时限性(例如机组大、小修)很强,合理的安排工作时间、人员非常重要。这就要求班组必须按照各项规定要求落实班务公开,张贴出工作计划,定期召开班会落实各项工作,制定和执行了严格的管理考核办法,和职工奖金的二次分配挂钩,避免矛盾。同时,每月将班务管理的各项费用在公开栏上公布,做到每一笔非