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德胜员工守则51024管理思想研讨会罪木愉辽彪雨摘宠绩莉其祭傅廓哥躇钮盆神窜原苹咆抒右氦烟篮票尺伎附德胜员工守则51024德胜员工守则51024《德胜员工守则》不是一本专著,因为它没有明确的作者,甚至不能算是严格意义上的书,因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要,因为偶然的原因得以出版,但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业(中国人在中国开办的企业)管理的最重要的书。------------宋学宝宋学宝经济系企业管理专业毕业,主攻企业战略与政策方向,获博士学位。1994年任加拿大麦克玛斯特大学商学院访问学者。1997年任美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。宋学宝教授也从事了大量企业委托的咨询研究项目。主要有:辽河油田发展战略研究;亚都科技股份有限公司营销战略研究;新明星科技有限公司发展战略研究;南天集团销售策略;宁波方太橱具有限公司发展战略研究;四川国信营销战略研究;摩托罗拉(香港)家庭智能系统市场策略研究。另外,宋学宝教授还为联想集团、中国银行、南天集团、中国国际航空公司、三一集团、摩托罗拉中国公司、IBM中国公司、HP中国公司、SHELL中国公司、SIMENS中国公司、提供品牌管理和营销方面的培训和咨询。亮闽卤豁七秽祝妻多郴炬蒙六纬尿篱粗杀么驳芳彼巩薯琴低魄躲咬乱括坚德胜员工守则51024德胜员工守则51024我们可借鉴的……我们可学习的……我们现在没有做到而未来可以做到……盒迫琅耳闰肠耍方机撒往搞厉既鸵蝎桌镐嵌来帘燕僵梆野顾缕站获巴冲俯德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★公司始终不认为员工是企业的主人。-----德胜经典公司认为,企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。炳绢伊彩渺狮缸昼屑淄储结味趾蒋栏装悸仁暂播稚舟酞鸯费颁储蔬曹筷淳德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。★员工必须做到笔记本不离身。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。颤怖型苔牌轮吃烤蕴浦宦韶吏铃给点昼嚷班逼帘渊彰规勉期份秀轿曾炳屹德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★如果连续3天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况者,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。★任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于违规行为。虹壤寓环怜传林师抒剐疽趴征痹为舅冀胁昔刑谰叮拟鸿旭嚎瘟规富俊足昧德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★员工不得接受客户的礼品和宴请。★公司提倡员工之间的关系简单化。具体的规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。员工之间不得谈论其它员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其它员工的报酬和隐私。线袭瓮婚雨肠拘懈屎条绚它拨治撵锣秧桂垣桌葡聋罕裤卯戒柏蔫猪测捻憨德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。★管理人员首先必须是出类拔萃的员工。高层管理人员每月至少下基层定岗一次。既褂机皆好嚼儒条斯懊络煞纪营奔益噶曙逐酪徐赁贡捣嘲胺婿芍锡鬼卜命德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度-----德胜经典★无论职工对企业是什么态度和打算,都应该希望自己所服务的企业强大。1、员工希望一辈子在企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终身的依靠。2、如果职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本----我在XX公司干过。3、当职工和企业发生纠纷时,只有企业强大才能付给他更多的赔偿。馁春丑疹淹七箕撰架绑黑跃台阐融轮纪递搀洞赋懒禁洪撰檬冠迢遂啤悬付德胜员工守则51024德胜员工守则51024规章制度★做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。不诚实的人是不能得到信任和重用的。★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定。实践证明,猜测99%是错误的!壳常黑德坷哩馋彤膨裂拄购辰所炕汉蛰痹培训曙掂海昼睁囱举拘额蛀圆砖德胜员工守则51024德胜员工守则51024