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面试诡道.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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只看楼主 倒序阅读 使用道具楼主   发表于: 2011-06-10 21:02:08
还有一周就要进入面试阶段了,哥今天不谈王道,只谈诡道,翻盘党们速速前来膜拜吧!
诡道一、跟抽签排在你前面两位的同学聊聊,自己当个考官给他偷偷估一下分。
为啥呢,面试打分用的是活动标尺。也就是说考官们本来是没有标准的,第一个考生面试完之后他们就给第一个考生定位假设75分,然后用第一个考生的标准来测量第二个考生,按照75加减来给第二个考生打分,第三个考生就用前面两个考生的平均来测量,以此类推,这就是为什么有的考场普遍分低有的普遍高,但是同个考场平均差距一定不大的原因。
那为啥要跟前面的聊呢,为的是知道到时你的打分标准啊!如果你前面的很烂,那么你的分数一般来说是要比你的实际水平低一些了;如果你前面的同学能达到或者超过平均水准,那么你坐坐顺风车可以省力的拿个平均线上的分数。当然如果你实力超群,那么高分总是你的,只不过前面的不给力你多少会吃点亏,所以假如遇到前面的不给力,你就要咬咬牙拼一把了。
诡道二、面试考官不是机器人,程序化不是什么良药。
被派出当面试官的基本都是各单位的当家管事,老奸巨猾目光如炬那一般是没错的,你是真实的表现还是刻意的做作别人一看就明白,所以搞什么敲门三下入场、工作人员也要SAY HI,90度鞠躬问好等等,其实说起来都是没什么效果甚至是起到反效果的。考官他也是人,你把他当成机器人应付他也会不客气的把你当机器人,你把他当隔壁四大叔打招呼他也给你回个哈哈哈,这一点我相信在职场面试过的很容易理解。所以在面试场上要能放开,敢放开,抽空搞点幽默,不小心弄出点笑场都是无所谓的,笑场笑得好绝对还有加分。
诡道三、给你打分的7个考官你明白吗,7个
7位大爷你最好都给伺候好,别光顾着拍主考官的马屁,他就算给你打个最高分是要删去的,也不要太担心某个更年期大妈看你不顺眼给个30分,这个最低分还是要删去的。但是,你不知道谁会给你最高分谁会给你最低分啊,所以还是孙子一下把7位大爷都伺候好,怎么个伺候法自己琢磨琢磨,哥今年也要面试的呢,必杀技不能随便漏了。
诡道四、面试15分钟,从头到尾每一秒都不要浪费
面试多关键啊,15分钟的时间,价值跟你复习几个月辛苦考两场完全一样,浪费了是大败人品的事啊!怎么个从

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  • 时间2015-12-09
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