党建考核实施细则.doc

南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则    为客观公正地评价党支部的党建工作成效,促进公司党建工作科学化、规范化和制度化,根据南涧县直属机关工委的有关要求,制定本考核细则。   一、指导思想   按照南涧县委的要求,认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育,健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法,深入推进学习型党组织建设,以公司建设为重点,以先进性建设为根本,以目标管理为抓手,进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设,强化公司党组织党建工作意识,增强公司党组织凝聚力和战斗力,提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识,健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制,充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。   二、基本原则   (一)客观公正原则。坚持党要管党、从严治党的原则,严格标准、严格考核、加强 管理、注重实效,平时抓考核,年终抓兑现,确保此项工作稳步有序推进。   (二)定量考核与定性考核相结合的原则。以定量考核为主,对党建工作各个环节和方面逐项明确任务,量化标准,打出分数。同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质,坚持分类指导,区别对待,确保真实反映基层党建工作的实际成效。   (三)定期考核与不定期考核相结合的原则。公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查,既考核年度工作成效,更注重对各党员日常工作的考核检查。   (四)群众参与原则。坚持开门搞党建,从群众中来,到群众中去,广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见,接受他们的评议和监督。   三、考核内容、赋分标准及方法   (一)支部班子建设(45分)   主要内容:支部分工明确,岗位责任制健全,责任落实到位;学习制度健全,政治、业务学习常抓不懈,学习纪录完整;坚持每月召开一次支部会;每年向支部党员会报告一次工作;建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度,每人每年谈心次数不少于10人;每年按照规定召开民主组织生活会,并及时报送各种材料。   赋分标准:   1、支部分工不明确,没有建立岗位责任制的,扣2分;   2、没有建立学习制度,学习纪录不健全的,扣2分;   3、;   4、年度没有向支部党员大会报告工作的,扣2分;   5、没有完成谈心制度的,扣2分;谈心每少一人次,;6、没有按照规定召开民主组织生活会的,扣2分;没有及时报送相关材料的,扣1分;(二)党员队伍建设(45分)   主要内容:建立了党员活动室,配备了必要的学习资料和教学设备,各种学习培训制度健全;年初制定发展计划,严格党员发展程序,严格执行预审、谈话、入党积极分子培训和考核等制度;党员管理工作规范,每月召开一次支部党员会;记录认真,内容翔实;建立党员目标管理责任制,深入开展党员责任区活动;认真组织党员开展政治理论学习和业务技能培训;结合实际开展主题实践活动,建立健全了各种长效机制;研究制定出切合实际、操作性强的党员先进性具体要求和不合格党员主要表现并不断完善,年终组织对党员进行一次民主评议,做出客观评价;严格把握政策界限,认真做好存在问题较多党员和不合格党员教育转化、组织处置工作;严格党费收缴工作,年初对党费收缴标准进行核实,按期足额上缴党费。赋分标准:1、没有建立党员活