枣矿集团有限责任公司企业文化建设探究.pdf

摘要本文以企业文化相关的理论为指导,坚持实事求是的思想,以时代进步为标尺,对枣矿集团企业文化及其建设过程进行了客观和理性的研究,建立了以准军事化为载体,以强势执行力为核心的企业文化。通过对建设过程过程的研究,企业文化的建设是一个系统庞杂的工程,对企业文化建设的实际操作,运行的成果以及一些负面效应,来进行调适,肯定企业文化的精华,指出不完善因素及改进方向,提出了改进枣矿集团企业文化建设的总体思路,同时建议以实旌新战略为企业文化变革的转折点和推进时机,进而构筑具有时代特征的充满生机的企业文化,包括其专项文化踩幕⒒肪澄幕⒅柿课幕提升企业的核心竞争力,促进公司在今后的市场竞争中阔步前进,实现可持续发展。关键词:枣矿集团,企业文化,军事化,”,,瑃..瑂.
期:华厶印学位论文作者签名:三章,蝮日务笱叠缝致期::幽幽出声关于学位论文使用授权的说明明/婷艿难宦畚脑诮饷苣易袷卮斯娑作者签名:本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《枣矿集团有限责任公司企业文化建设研究》,是本人在华电力大学攻读工商管理硕士学位期闻,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在沦文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。导师签名:日目。
√√獾哪康暮鸵庖枣庄矿业有限责任公司鲁圃婵蠹是国家独资的有限责任公司。是集采煤、冶炼、化土、炸药、化肥、机械生产以及建筑于一体的特大型矿业联合企业。面对着企业生存发展的严竣挑战和来自国际、国内市场竞争所带来的巨大压力,公司领导层意识到,抱怨解决不了问题,必须面对现实,解放思想,转变观念,通过先进的思想和文化帮助员工树立新的思想观念和精神支柱,坚定对企业发展的信心和决心,带领企业尽快摆脱困境,向更高的目标迈进。为此,公司从企业实际出发,把文化建设作为增强自身核心竞争能力的切入点,把打造执行力为核心的文化作为培育员工,促进企业发展的重要战略,以文化引领企业快速发展。坚持在继承中创新,在创新中发展的原则,从理念创新入手,一方面对企业过去成功的文化理念进行回顾和总结,另一方面根据企业发展目标、发展战略和企业文化发展的新趋势,突出时代特色和企业个性,把最能推动企业发展的精神、理念、作风等进行总结、提炼,重新确立核心价值观,从而推动文化创新,提高公司的整体素质,增强企业的执行力、凝聚力和竞争力。年劳动节开始,公司启动并实施了企业文化建设,使蕴藏的各种潜力有效释放,公司生产经营发生了根本性的变化,年,矿区产量只有蚨郑笠总收入为亿元,到年,产量跃升为万吨,企业总收入达到谠#是年的抖唷<尤隬后关税贸易保护条款逐步取消,煤炭等产品的进口不可阻挡,必将导致煤炭产品市场竞争更加激烈。在特殊时期、条件和环境下形成的企业文化,客观地存在一些与时代不相适应的方面,与国外大公司及国内的海尔、华为等优秀的企业文化相比,存在着一定差距,如何进一步推进公司企业文化建设摆上了同程。枣矿集团的发展需要战略导向与支持,可持续发展问题如何解决禾科笠翟样塑造优秀的企业文化酒笠滴幕亩ㄎ弧⑵笠滴幕谋涓锏任侍馊鄙倏蒲У研究,企业文化实践缺少真正的科学理论的指导,缺少个性,同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此,本文试图借鉴企业文化建设理论,进行一些企、№文化实践方面的研究、探索与尝试。通过对枣矿企业文化建设的研究,进一步构建华北电力大学工商管理硕十学位论文
具有煤炭特色的强大生命力的企业文化,使企业文化成为公司的核心竞争力,并为其它国有企业提供参考和借鉴。,他们走的是一条理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期,在对企业文化的概念和结构进行探讨之后,便马上转入对企业文化产生作用的内在机制,以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究,进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上,提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型,进而开发出一系列量表,对企业文