人力资源管理一级论文.doc

人力资源管理一级论文四川大学毕业论文(设计)题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师二〇一三年六月二十日人力资源管理一级论文一、论文说明二、论文参考题目与思路题目:矿山人力资源管理信息系统框架构建思路:矿山在我国资源供给中发挥着重要的作用,是我国经济建设的支撑力量。而当前我还相对落后,尤其是在人力资源管理方面。当前存在的主要问题是人力资源利用不合理;用工合同种类繁多,难于管理,造成管理混乱;手工管理工作繁琐、工作量大;企题目:高职院校人力资源管理的现状与思考思路:一、人力资源管理的内涵所谓人力资源管理主要指的是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理①,即通过优化资源配置和有效整合资源,充分发展掘人的潜能,调动和发挥人的积极性和创造性,提高工作绩效,变被动管理为主动。题目:事业单位人力资源管理现状的浅析思路:参考文献:事业单位人力资源管理现状的浅析$江苏省赣榆县水利局@董海人力资源管理是管理活动中一项最基础、最重要的工作,一个组织只有把人力资源的管理与开发工作做好、做实,才能为开展好其他各项管理工作奠定基础。因此,新的。题目:新疆企业人力资源管理外包研究思路:随着科学技术的飞速发展及所面临的新挑战,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力。技术发展的日新月异、知识更新的瞬息万变,使得企业在提高效率、赢得竞争优势力一面比以往面临更大的压力。许多传统大公司都在改变传统的做法,将那些由外部力量完成的事情尽量交由题目:企业人力资源开发与人力资源管理理念思路:面对员工公平合理要求而大喊“中国特色”的管理水准,缺乏起码的人力资源管理理念,贪婪、独裁而无视员工利益的管理方式,把企业利益与员工利益看成是对立面,漠视人力资源的开发和有效利用,这种管理者实际正在损害着企业自身的利益。显然,。题目:企业组织变革与战略人力资源管理问题探析思路:一、组织变革的内涵及其影响因素企业作为一个开放性的生态系统,必然要受到内外部环境的深刻影响。对企业来说,变革就是生存,变革就是发展。形成不断变革与创新的组织理念,已经成为企业组织变革的主题。组织变革就其本质含义来说,是组织为了适应内、外部环境变化,对结构、题目:浅谈转变国有企业人力资源管理部门de职能思路:企业人力资源管理人员要适应时代的要求,进行角色的转变,在掌握企业人力资源管理专业知识的基础上,注重开发自己的交际能力、语言表达能力、协调解决问题的能力、具有法规方面的知识(如《劳动法》及配套的法律法规)、管理领导的能力(即能引导和。题目:人力资源管理中的风险管理思路:人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中风险的发生。一、风险分类一般可以按人力资源管理中。题目:人力资源管理信息系统的功能设计思路:四、人力资源管理信息系统的功能设计现代人力资源开发与管理主要由组织管理、定编定员管理、工作分析管理、职位评价管理、人力资源规划、人员招聘与测评、人员使用和调配管理、绩效评价管理、薪酬管理、人员培。题目:论企业中“人力资源管理”的角色思路:论企业中“人力资源管理”的角色@舒春华$南京大学公共管理学院现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向