人力资源部访谈提纲(业务部门).doc

人力资源部访谈提纲(业务部门)人力资源部访谈提纲(业务部门)访谈人:访谈时间:纪要人:纪要时间: (时间)管理 ,汉普SAP事业部A公司HR工作组特制作了这份访谈提纲。为了保证访谈的有效性,在访谈开始之前将提交给A公司人力资源部,我们的访谈工作将在些基础上进行。访谈希望达成如下目标:了解A公司人力资源管理在企业中所处的战略位置以及业务分布状况;了解A公司人力资源部在人事信息管理、组织和岗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激励、员工发展等业务现状;了解A公司人力资源业务和企业的各项生产运作活动之间的关系;了解A公司人力资源业务面对的问题和对信息化的期望;?(事业部制,直线职能制,…)是否存项目小组或矩阵式管理模式?请提供组织结构图。,总部职能和分支机构职能之间的关系??是否有一部分人力资源部的业务是由其它部门完成的,比如工资核算由财务部进行。,集中式或者分布式处理?具体业务分工情况???能否提供出决策所需要的关键指标?,包括哪些方面的内容?。。,请提供岗位说明书。。对空缺岗位如何管理???最早一名员工是何时进入公司的?,管理哪些信息??希望增加哪些信息?对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。比如对员工合同的管理、对员工住房的管理等。?(比如调岗、转正、离职等)。需要对哪些变动进行记录及统计分析?,与其它系统是否有集成?,如果是分布式管理,具体分工情况如何?、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门,主要内容???是否存在应聘者信息库???是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析??运行状况如何?,在公司的区域管理中,招聘是如何进行的?,还是依据岗位需求?两者之间有必然关系吗?,比如计算录用比,单位招聘成本等?(时间)?不同地域及不同类别的员工是否有差别?。分别适用于哪类员工?请提供各种排班规则下的考勤细则。?是否适用于公司所有员工?、早退、旷工和加班的确认规则,如何扣款或发放加班费,请提供相关制度。考勤类别考勤规则适用员工补扣款规则备注病假事假迟到早退旷工年假