人员素质测评(chen5).ppt

人员素质测评
专题
卡特尔16PF人格测验
一、卡特尔16PF测验基本描述
卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Factor Text or Questionnaire,16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔()编制的。
收集了描述人类个性特点的词汇4500多个,透过同义词的分析,整理出171个表示人格的最基本用语,然后根据这些词的相互关系,分成42组,称为人格的表面特质。
卡氏及共同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量,发现了20种基本的特质,最先用A、B、C、D、E等命名,后来又收集到更多的证据。他对表现特质进行因素分析,得出十几个隐蔽在表现特质后面的根源特质。
卡特尔认为,只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度,就能知道他的人格,据此,他编制了《16种个性因素测验》。
16PF于1947年发表。
与其他类似的测验相比较,16PF能以同等的时间(约40分钟到1小时)测量更多的人格特性;
16PF的独特性及其意义,系经过因素分析统计法,系统观察法及科学实验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意16PF测验,是具有效度及信度的测量工具。
16PF的测验功能
1、用于教育及教育辅导
    
2、用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗
3、用于人才选拔和培养
16PF及其量表的两端价值尽量求其相等,如好强与谨虚、保守与激进等,被选用的测题中有许多表面似与某人格因素有关,而实际上却与另外一人格因素密切相关者,这样,受测者不易猜测每一测题的用意,而影响其答案的真实、确切性,检查者亦有责任尽量减少曲解和伪造的倾向发生,努力与受测者建立良好关系,使受测者认识到这种测验如能坦率、真诚地回答,检查者能得到较准确的结论,对他是有利的。
二、卡特尔16PF-人格测定量表
本测验共有187道题目, 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。
应当记住的是:
1. 每一测题只能选择一个答案;
2. 不可漏掉任何测题;
3. 尽量不选择B答案;
4. 本测验不计时间,但应凭自己的直觉反应进行作答,不要迟疑不决,拖延时间。一定要在一个小时以内完成整个测验。
5. 有些题目你可能从未思考过,或者感到不太容易回答。对于这样的题目,同样要求你做出一种倾向性的选择。
(A) 卡特尔16种人格因素问卷(16PF)
1、我很明了本测验的说明。( )
①是的;②不一定;③不是的。
2、我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答。( )
①是的;②不一定;③不是的。
3、如果我有机会的话,我愿意:( )
①到一个繁华的城市旅行;②介于①③之间;③游览清净的山区。
4、如果我在工厂里工作,我愿做:( )
①技术科的工作;②介于①③之间;③宣传科的工作。
5、在阅读时我愿意阅读:( )
①有关太空旅行的书籍;②不太确定;③有关家庭教育的书籍。
6、如果待遇相同,我愿做:()
①森林管理员;②不一定;③中小学教师。
7、每逢年节或亲友结婚时,我:()
①喜欢赠送礼品;②不太确定;③不愿相互送礼。
8、  如果待遇相同,我愿做一个:()
①文学研究工作者;②不确定;③旅行社经理。
9、如果让我选择我宁愿做:()
①列车员;②不确定;③描图员。
10、  如果待遇相同,我愿做一个:()
①律师;②不确定;③航海员。
11、  根据我个人的兴趣,我愿参加:()
①摄影组活动;②不确定;③文娱队活动。
12、  下列工作如果让我挑选的话,我愿做:()
①少先队辅导员;②不太确定;③修表工作。