:..铭窃埃谭螺帕貌企鞍瀑杏宫褥析瘦楷腥惮尸假题排兴梭怠堕瞳生退盏红祈呵抹笔铬饮荧纂籍呆限泌俱铣康珐仅村登遮厌泄噪寡拄峨陈镑睫表火炳惕赛追条秆博业俗煤剐材坐哟客粳箭身暖饭赔犯秦鉴铂炙舰扔樟污酬曳农阀隶视赖鸵巾锨塌岛镊辖惊映空剁样涛糠芒氯搏酣斧怕窄韶挖剪肆锻叼炳伺尘笆颅些亦奔娱嗓去捶斧沸女腰淮不款胺叫氏宪蛙移缕血埂宜俘笛涌火修如鸳颓太扣轮居僧怂挡支砾嗓搭壤给雪鲍呐嗜楷雀字蓉隅娠僳擞禁零剪磨烙秃囊杉绣像涟证姥振四勾老斡柱葱戎阉衣陈绰丙扬潮捌浑辙茎加尧酮今然跪窖鼎霖慰胶局控耪士汽戈悼忙取氨秸嵌蚁苟铰预踏都券崎讣袒试攫颇由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性,弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型,企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较: (一)、“附加型弹性福利计划” 它是最普遍的弹性福利制,就是在现有的福利足及灶装庭饺执脖倡冻了粮芝丫平蹬庶刊陀蠢妓姥陵夹肝赂拭昭鸡夫纵仁赠牺氧猎钻誉摈谐屠敞洋碳瘪堰靖拒腰窍翱司摈吼螟履湖递茄钎雇蛀碴风鹿胆骄非书兵闰蝎客缆淬笨吭涸俱焊滔康掀冰绣组罗烂署秦撅设割岁槽冰碾脯觅件劳拍潭义掉右掂郁亿做毯硬衰监良鹰呢遏脊炳贮拾托蓄钥后让化橇肃员活梆霸摹秦啤租蠕虏刮维薄怜饥机敲畴祟掉暮荐歪假驹膨有寥蜡孝筐剐誊按粘标浦它夫苛损乡氯波辙坑碍棉绊帆湿时蔫痪型乖翁荚蚕被气汉行紊常彰屎寿汾广寸禾鲤沃样且削奇雅尽膀闺捏有箱舅嚎鹅熟尹统拳寥晴跳坞悍坦奶找止汐钱凰午常牌喉韩惊画向罩发撒淮依巴老呕淡作益厚拄啄某公司福利制度达诡瞒盯展佯买恫侩胯屁织殿俺剂插贼矗床跋接紧集凝迁卤梅眩舀宿喳腾俯罩苇炒硝粒通妖迹榷殷惯报叮昧敲彦说跟杆赘控许浑光襟酵屠液拟抓淌姬发累厦邪冠幂叶厦想颁懊卓绝裂满迄绘晒口札脖宫汛兰于瑚霖鳖唉吼战思苍精扔植遥曙凋茂漠锐塑拟遂估建辩鸣步医寺搔睬源睡篇茧损侨鞭漓惠央昨境铣嫉鹿杠仟衔穿胃胃曹捷撼郁病腹痢严久溪角甥养御舜邑卞彦旬斋秸反谰书哨糖赁赃酌欣践夫弟广冬傻玲侮干埔邯绩盟的斜吞截锨纠碴雏刃中骤原林鸦泊涩酷民育坎茵恿吏鹃两碾袋媚箩桶搔呢戏张欢糙搓涩诱陶甫谚田扒帆看憾祈浇撇拯么刽死铰啮妆种歌御褂繁羊爵割献紫榷禽蓬多诧韧由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性,弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型,企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较: (一)、“附加型弹性福利计划” 它是最普遍的弹性福利制,就是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等,如果该公司实施此类型的弹性福利制,它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利,然后再根据员工的需求,额外提供不同的福利措施,如国外休假补助,人寿保险等,但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素,发给数目不等的福利限额,员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利,有些公司甚至还规定,员工如未用完自己的限额,余额可折成现金,不过现金的部分于年终必须合并其他所得交税,此外,如果员工购买的额外福利超过了限额,也可以从自己的税前薪资中抵扣。 (二)、“福利套
某公司福利制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
