外资公司规章制度.doc

外资公司规章制度外资公司员工手册员工手册企业理念:经营基本方针:第一章总则第一条本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,便于公司和员工个人双方持续健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员:1、正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员,包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。2、《劳务合同》3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准;公司所有员工(正式员工、派遣员工、非全日制用工),应遵循本公司之规章制度。第二章人事制度第三条基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑现有员工,然后再向外招聘;●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第四条招聘●公司内部无合适人选时;●需求量大,内部人才不足时;●需特殊专业技术须对外招募人才时。第五条录用——按公司《工作规则》第2章8~11条录用。,每天正常出勤时间为8小时,每周正常出勤时间为40小时。,工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更,增加工作时间、休息时间,对特殊工作人员另有规定。,职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服,达到能够进行作业的状态。第七条加班1、员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。2、对已经领取职务补贴员工(干部),加班原则上安排调休,不另支给加班工资,特殊情况者例外。3、加班工资按下列情况计算:①工作日加班=加班工时×小时工资率×150%②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%④小时工资率=月基本工资÷÷8第八条考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。2、公司实行上下班指纹考勤和手工考勤共同管理,业务部对实行指纹考勤的以指纹录取存储数据库为依据。3、现指纹考勤的范围为1—10级,副班长、业务部、工务部、企管部、事务所全体。生产部上述对象以外人员实行手工考勤。4、员工伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷工论,并予以惩处。5、员工于上班时间内,因公务需外出者,应填写《外出申请单》经直属部门主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论。6、员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等假期时,需要事先填写申请,并附相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续。假期的申请手续以及批准权限,参照《考勤管理制度》7、员工发生漏打、或其他特殊情况不能指纹考勤的,在当天或次日内应由本部门主管或业务部主管签名更正。8、迟到、早退①员工在规定上班时间后5分钟内指纹考勤或实际到工作场所者为迟到,在下班时间前指纹考勤或离开工作现场者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。②每月迟到、早退3次算事假1天,不足三次者,每次按实际迟到早退时间的双倍计算从当月工资中扣除。但最小扣罚单位为三十分钟。③员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位,未满者按三十分钟计算。④迟到或早退时确非个人因素的,填写《缺勤表》报告本部门部长确认。9、旷工①没有按照规定履行请假手续,应当出勤而未出勤的视为旷工。②有旷工发生时,各部门应及时将旷工情况以《缺勤表》形式报业务部;业务部将按《企业职工奖惩条例》执行。第九条厂证1、厂证是员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置或挂在胸前。2、没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可(或来宾证)放行。3、凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向业务部申请补发,并随交工本费;年累计二次(含)以上者,业务部视情节给予警告处分。4、使用他人厂证或伪造厂证者,一经查实,使用者、伪造涂改者均以严肃惩处,甚至辞退。5、员工离职时,必须将厂证交回业务部。第十条工作制服1、每位员工均获发完整的工作制服。2、公司制服反映公司的形象,员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。3、如有破损或遗失,必须尽快补领。除制服自然破损外,其他须照价赔偿。4、所有公司制服,员工离职时必须全部交回公司5、下班不可将工作制服穿回家(上市区办事到下班时间没来得及更换等特殊情况除外)第十一条其它配备1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作,公司提供实际需要的配备给员工使用,包括劳动保护用品、工具和文具等。2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏,在补领时,公司会要求照价赔偿。3、除自然损耗外,员工在离职时必须把所