哲学故事整理.pptx.pptx

哲学故事整理
金子与石子
一个人整天抱怨生活对他不公平,抱怨自己的才能不被人赏识,终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边,捡起地上的一颗石子扔到了石堆里,说:如果石子就是你,把自己找出来。那人找了好久也没找到,上帝又往石堆里扔了块金子,说:如果金子就是你,把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了代表自己的金子。
但是做石子还是做金子,选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身,在石子堆里,金子很容易被发现,要让别人发现自己,就要努力把自己变成金子。
「多数人的失败不是因为他们的无能,而是他的心志不专一。」吉鲁德有一个外科医生告诉学生:「当个外科医生,需要二项重要的能力:第一、不会反胃,第二、观察力要强。」接着,他伸出一只手指,沾入一碟看来令人作呕的液体中,然后张口舔舔手指。他要全班学生照着做,他们只好硬起头皮照做一遍。医生颔首一笑说: 「各位,恭喜你们通过了第一关测验。不幸的是,第二关你们都没通过,因为你们没注意到我舔的手指头,不是我探入碟中的那根手指。」默想: 你有没有仔细而认真的观察,现在从事的工作是否有不佳之处? 及时调整,永远不晚。一个认真的人也必是一个智能的人。
观察力
法国工程师林格曼曾经设计了一个拉绳试验:把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组,要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果,二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。这个结果对于如何挖掘人的潜力,很有研究价值。
“拉绳试验”中出现“1+1=2”的情况,明摆着是有人没有竭尽全力。这说明人有与生俱来的惰性,个人独立操作,就竭尽全力;到了一个集体,则把责任悄然分解到其它人身上。社会心理学研究认为,这是集体工作时存在的一个普遍特征,并概括为“社会浪费”。
人的潜力极限需要刺激,而最长效、最管用的刺激手段,莫过于建立人尽其才、人尽其力的激励机制。责任越具体,人的潜力发挥得越充分。
拉绳实验
纽约电话公司曾就电话对话做过一项调查,,”我”,不管你是什么人,不管你实际状况如何,在内心中都非常重视自己的. ,总要先跟柜台的营业员寒暄几句,,他到这家商店去,,最后决定再回到店里,把情况说清楚.
重视别人
走进店里的时候,他照常和柜台上的营业员打过招呼,,笑着欢迎他回来,,:”在你离开店铺以后,卖饮料的男孩走过来告诉我,说你是到店里来的推销员中,,如果有什么人值得做生意的话,就应该是你.”店主同意这个看法,:“我永远不会忘记,关心,重视每一个人是我们必须具备的特质.”
关心别人,,使对方在情感上感到温暖,愉悦,在精神上得到充实和满足,你就会获得和体验到一种美好,和谐的人际关系,你就会拥有许多的朋友.
在苏联这个国家还是普遍贫穷,购买任何东西都必须排队的年代里,有一个苏联的穷人,为了招待他的外国友人来访,正兴致勃勃地卖力打扫自己的房子。正当他很认真地在扫地的时候,一个不小心,竟然将唯一的一柄扫把,「啪」地一声,给弄断了。苏联人楞了一秒钟,马上反应过来,顿时跌坐在地上,嚎啕大哭起来。
他的几个外国朋友这时正好赶到,见到苏联人望着断掉的扫把痛哭不已,便纷纷上前来安慰他。
经济强盛的日本人道:「唉,一柄扫把又值不了多少钱,再去买一把不就行了!又何必哭得如此伤心呢?」
知法守法的美国人道:「我建议你到法院去,控告制造这柄劣质扫把的厂商,请求赔偿;反正官司打输了,也不用你付钱啊!」
浪漫成性的法国人道:「你能够将这柄扫把给弄断,像你这么强的臂力,我连羡慕都还来不及呢?你又有什么好哭的啊?」
穿对方的鞋,才知痛在哪里
实事求是的德国人道:「不用担心,大家一起来研究看看,一定有什么东西,可以将扫把粘合得像新的一样好用,我们一定可以找到方法的!」 讲求迷信的台湾人道:「放心好了!弄断扫把又不会触犯什么习俗的忌讳,你究竟在怕什么呢?」最后,可怜的苏联人哭着道:「你们所说的这些,都不是我要哭的原因;真正的重点是,我明天非得要去排队,才可以买到一柄新的扫