行政奖罚制度.doc

行政奖惩制度

为了规范公司日常管理、提升员工的个人素质、打造一支高素质的团队,特制定本制度。

本制度适用生辉照明电器(浙江)有限公司所有员工。


:表扬、嘉奖、小功、大功;累计三次表扬记一次嘉奖,累计三次嘉奖记一次小功,累计三次小功记一次大功;
:口头警告、警告、严重警告、小过、大过、留厂查看、解聘。累计三次口头警告记一次警告,累计三次警告记一次严重警告,累计三次严重警告记一次小过,累计三次小过记一次大过,累计三次大过即予留厂查看或解聘。

奖惩类别
奖惩名称
奖惩方法
奖励类
表扬
奖励20元
嘉奖
奖励50元
小功
奖励200元
大功
奖励500元
惩罚类
口头警告
口头作出警告,不罚款
警告
罚款20元
严重警告
罚款100元
小过
罚款200元
大过
罚款500元
留厂查看
期间按照嘉兴市最低工资计算薪酬
解聘
解除合同
、原则

(含)人员有权开具奖惩单,奖惩单必须经部门经理审批。
。

、公正为基本原则,以事实为依据实施奖惩,不得假公
济私。

《奖惩单》,说明奖惩对象、事由、标准,经部门经理审批后实施。对部门经理及以上职务人员的奖罚,必须经总经理审批。
。如拒绝签字,经核查奖惩事由属实,则无需被奖惩人
签字,按规定实施奖惩。
,可对该区域或部门的负责人实施奖励或处罚。
,可以书面形式向奖惩实施部门申诉。



、制止事故发生,根据情况每次记表扬一次以上奖励。

,记警告一次;早退一次,记严重警告一次;旷工一次记大过一次。
,记警告一次;当月漏打卡累计3次以上者,每增加一次记警告一次。代打卡双方每次记警告一次。
,或私自调换工作证、更改工作证信息者,每次记警告一次。
、聊天、看书报等做与工作无关的事情者,每次记警告一次。
、办事不力者,根据情节轻重记警告一次以上处罚。
、操作流程或安全生产纪律者,根据情节轻重及后果每次记警告一次以上处罚。
,每次记警告一次。
,每次记口头警告一次。
,记警告一次。
(培训),或开会(培训)迟到者,记警告一次。
,记警告一次。
,记严重警告一次。


,记表扬一次。