公司内部推荐奖励办法.doc

前言:鉴于公司目前在人才招聘的难度越来越大(特别是眼科医生、验光师等岗位),现有招聘渠道有限,开拓与维护外部招聘渠道需要耗费大量的时间与成本,也影响招聘效率的提升。为多渠道满足招聘需求,建议设立内部推荐奖励办法,挖掘内部现有资源,鼓励内部员工推荐人才,以扩大人才来源。同时内部员工接触面广,沟通效率高,较了解企业文化,推荐人才的文化匹配性较高,而且可以参与对候选人的吸引工作;另外,相比起外部招聘渠道的资源投入,内部渠道的成本相对较小。具体操作办法如下:一、目的为充分利用公司内部招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘的及时性和匹配度。二、推荐方法推荐人将被推荐人简历提交到人事部,经人事部确认后安排面试时间。推荐人不能提供被推荐人简历的,可将被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息通过内Q或电话的方式告知人事部。三、推荐事项1、推荐职位分类:人才类别具体岗位岗位发布条件常规人才一般职能岗位,如法务、行政、人事、会计等已充分利用现有招聘渠道且不能满足招聘需求,短期内紧急需求人才,招聘周期较长的职位核心人才研发主设计师、资深顾问、导演等管理人才部门、分公司、项目负责人技术人才眼科医生、验光师、手术医生、打板师、软件工程师、建筑设计师、建造师、资深摄影师等2、推荐奖励条件:自人事部发布内部招聘推荐信息后推荐候选人面试并成功录用者,推荐人享受内部推荐奖励。如同事推荐的候选人符合职位要求,并通过最终面试且录用,推荐人将获得通报表扬和相应推荐奖励。如同事推荐的候选人不符合职位要求,推荐人不得享受内部推荐奖励。推荐奖励金额:推荐岗位奖励推荐奖励计提条件常规岗位100-200元自人事部发布内部招聘推荐信息后成功推荐并录用的核心、管理技术类岗位500-,交上级领导审批。、推荐奖励发放方式:被推荐人入职后10个工作日内,发放奖金额50%;被推荐人转正后10个工作日内,发放剩余50%推荐奖金;如果被推荐人没有转正,剩余50%推荐奖金不予发放。5、职责设置:角色职责人事部内部推荐奖励办法的制定与日常管理推荐奖励岗位的内部申报与信息发布简历的接收与筛选、简历分流与跟踪组织对候选人开展面试、跟进与录用工作推荐成功的奖励申报,办理奖金发放手续推荐人协助人事部开展招聘录用过程中的相关工作,包括:提供被推荐人尽量详细的个人信息确认被推荐人过往工作和教育经历的真实可靠了解被推荐人个性与兴趣、潜能与职业意向被推荐人入职半年内的工作情况跟踪等用人部门及时筛选简历按公司流程进行面试及时将对被推荐人的意见、安排反馈给人事部6、操作流程流程涉及内容人事部发布内部招聘信息根据招聘进展,对急需岗位或招聘周期较长、招聘渠道受限、稀缺岗位由人事部发布内部招聘通知推荐人推荐推荐人提供侯选人简历或联系方式人事部电话沟通、预约面试用人部门复试人事部筛选并组织安排面试用人部门复试人事部申报奖金录用推荐人签收四、附则本办法由人事部负责起草、修订,报总经理审定后下发执行,最终解释权归