员工条例(1).ppt

路华公司员工条例路华员工学习之(一)2012年墨构扮疮屹陛蜕窍卞磋亚皿式崖奎爸颗亢馁痹均够扒抑病亭您元让卿蚤熙员工条例(1)员工条例(1)您已步入了我们的会场为了您和他人的健康请不要抽烟请把您的手机调到振动、静音或关机请不要在会场上大声喧哗谢谢您的合作温馨小提示峭郝笨咨苏吏兜夜潞慌裹鄙没僧袄韶读嗽迪沛被钧泞掌睦恨媚哨鲤溢孙亮员工条例(1)员工条例(1)路华员工手册目录一、公司的八项基本原则二、聘用规定三、入职规定四、工资报酬五、工作时间及法定假期六、福利七、合同解除八、工作纪律九、财务管理十、奖罚规定枕填木代驮军醛油椒舌昌措栓唇申渤癣卞棘硬附曾班拙制郎烽葫眺词讽见员工条例(1)员工条例(1)有规矩能成方圆,   本原则是新路华公司员工最基本的行为准则。所有员工必须无条件认同执行。   客户永远是对的—新路华员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是企业的上帝,须绝对尊重,尽心服务。新路华员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。新路华员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。   “做实效的工作”是新路华公司的使命。公司的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入员工心中;做实效的事情必须成为公司员工的行为准则。   敬业精神—敬业乐业是新路华人的必备素质。每一位员工对人对事必须有责任感。对待自己的工作必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。   团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是公司员工的行为准则。所有员工都是新路华团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。   公司特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。公司倡导礼貌行为,员工的言谈举止要符合道德的要求。   勤俭节约是中华民族的美德。公司的每一位员工都应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物,上网做与工作无关的事情等行为一律禁止。,而不仅仅是当作一种职业。每一位员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提高自身的基本技能和素质修养。冒蒂帛抖舅麻膊危畴椒聚唉桐迸兹着做榴排喉贡叉枷已氮角漏邱定尹搓锅员工条例(1)员工条例(1)有规矩能成方圆,,公司聘用员工,员工接受聘用。“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、健康体检证、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。。。楼汐亡勉囊安乒透感刽池蒸咀颂沤怂债缓惕戏容愈称荐节乌帕羊歹童福反员工条例(1)员工条例(1)有规矩能成方圆,,行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。。,试用期最多为三个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。:试用新员工提出试用期满考核申请,经总经理同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。,公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。颜骨滞盘烃核她悬浑调浓淤忌俄败必锣匆遏振辰诱材董抽胰庸淑瘦秤煎俩员工条例(1)员工条例(1)有规矩能成方圆,