技术工作奖励办法.doc

为了激励科技人员积极进取、勇于创新的精神及普通员工在平凡的工作岗位上排除工作中遇到的挡手问题。充分调动全体员工参与技术创新的积极性,加快科技成果向生产力的转化,促进我公司各项工作持续、健康发展。为技能型员工提供宽松的成才环境,转变不能钻研业务就被淘汰的思维,牢固树立“技术=待遇=机遇”的成才理念,要将技术工作奖励作为长效激励机制来抓,结合公司实际,特制定本办法。一、成立技术工作领导组组长:常务副组长:副组长:评审专家:办公室主任:下设考核管理办公室,办公室设在XXXX。二、技术工作设立奖项技术工作奖项分为:1、技术工作先进集体奖2、技术工作标兵奖3、技术工作先进个人奖(分三个等级)4、科技进步成果奖(设特、一、二、三等奖)5、技术革新成果奖6、优秀论文奖三、技术工作评选标准(一)技术工作先进集体根据科技创新及技术革新项目的质量和数量及创造的经济效益确定技术工作先进单位,项目经过一年以上应用证明,具有一定的新颖性、创造性、先进性和实用性。同时,能够积极参加科协组织的各类技术创新及科技攻关活动,以XXXX煤业公司安全生产为中心,为公司生产提出多项合理化建议,创新新工艺达到节能减排、绿色开采、增支创效、降低材料消耗,为创造经济效益献计献策。(二)技术工作标兵从先进个人中择优选出,并紧紧围绕公司安全生产为目标,有自主创新意识,在本职工作岗位上,兢兢业业、任劳任怨,练就岗位成才。坚持小改、小革及技术革新,具有实践操作性强、专业技能精,在本行业业务水平起到示范作用。(三)技术工作先进个人技术工作先进个人由单位推荐,结合专家组意见研究决定,先进个人分为科技人员和技能人才。科技人员是以日常安全生产及增支创效为目标,积极完善和改进旧生产工艺、工序、流程,积极思索、主动进取参与完成各项科技创新或技术革新成果项目。积极提出合理化建议和参加学术交流及科协组织的专业技术讲座,推广个人技术创新项目,服务于煤矿安全生产。技能人才是指在日常工作中,积极、主动的完成各项生产中的挡手问题,立足本职工作岗位,兢兢业业的做好本职工作,在公司广大员工中,起到先锋模范的示范作用。(四)优秀科技成果项目:分科技进步成果项目和技术革新成果项目1、科技创新成果项目瞄准行业领先科技,有独立、自主的技术成果,能够代表先进生产工艺及先进技术水平。提升公司安全生产管理水平或创造较大的社会经济效益,按照完成项目的科学水平、经济效益、社会效益以及对推动科学技术进步的作用和促进安全生产贡献大小,分为四个等级,为了确保评审结果的准确性和合理性,根据我公司科技成果的特点,确定各类科技成果的奖励条件和评审标准。(1)特等奖:对公司安全生产有特殊贡献,经济效益和社会效益特别显著的科技进步项目,经公司技术工作领导组评审专家评审、推荐,技术工作领导组组长批准。(2)一等奖:对公司生产发展具有重大作用的科技成果,其技术水平行业内领先,实用性强,已有很好的推广深度和广度,技术难度或规模很大,对推动公司科技进步作用重大,经济效益或社会效益特别显著。经公司技术工作领导组评审专家评审、推荐,技术工作领导组组长批准。(3)二等奖:对公司生产发展具有很大作用的科技成果,其技术水平达到集团公司内先进水平,有较好的推广应用程度和效果,技术难度或规模大,对推动公司科技进步作用较大,经济效益和社会效益十分显著。(4)三等奖:对公司生产发展具有较大