人力资源管理
劳动关系
Labor Relations
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案例讨论
他们怎么得上矽肺病的?
2
劳动关系的概念
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动者 vs. 用人单位
3
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
4
劳动关系热点问题
职业病和职业伤害:劳动保护
拖欠工资
劳动过程管理对劳动者的伤害
缺乏社会保险
劳动关系组织:工会等
5
劳动关系的主体初步确立
劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化
劳动争议日渐显性化
我国当前劳动关系特点
6
厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动
危机感与主人翁责任感的逆向涌动
竞争意识与合作意识的逆向涌动
利益驱动与理想信念的逆向涌动
我国劳动关系近年来的趋势
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用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。
员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题,不易建立组织
劳动者法律意识不强,不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。
劳动关系主体自主协商机制远未建立健全,不利于在源头避免、化解、减少矛盾。
企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。
我国劳动关系问题之原因
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解决劳动关系的基本依据:《劳动法》
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
9
劳动保护的意义
满足员工安全需要
激发员工劳动热情
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