跳槽的弊端之一:面临信任危机一旦用人单位的主管或者领导,看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹,用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂,担心他们在自己的公司后也干不长,,疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心,那么这个员工日后可能就很难有出头机会,所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题;当然,要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话,那么他的信任程度相对来说,还要高一点;但是如果跳槽者跳来跳去没有提升,那么信任程度就一定下降. 跳槽的弊端之一:无形之中可能贬低自己的身价许多用人单位的人事主管分析道,一般大学生在刚毕业的几年中,其跳槽的经历是根本不值得一提的,即使每次在跳槽时,都能很幸运地被录用的话,也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后,跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话,才能有资格被列为初步有经验的人员,从而被用人单位当作熟手来看待,用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面;要是毕业生已经有了至少十年工作经验的话,通常在跳槽后他们一般经过6个月的试用考察期后,就能被提拔为单位部门的负责人;不过要是自己工作经验比较少,特别是对于那些刚走出校门的学生来说,跳槽的次数越多,自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害,:找不到职业方向. 事业发展缺乏持续性,,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了. 跳槽的弊端之一:让家人没有安全感. 你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感. 跳槽的弊端之一:随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间. 除非你在某一领域有特殊的才能,,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了. 跳槽的弊端之一:导致自己收入减少收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的,而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的,那些频繁跳槽的求职者们,往往得不偿失,常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬,或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失;这是因为专业本领的培养,那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,
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