考勤及劳动纪律管理制度.doc

考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理(以下简称“办公室”),并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月日前递交上月的考勤记录,汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为:上午:8:00-12:00下午:15:00-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报人力资源办公室备案后,按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间离岗者,记为早退一次。第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者,记为旷工:当日迟到、早退超过15分钟的;当日未到岗,且无正当理由的;未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定:迟到早退一次,扣除薪水;当月超过三次后,每次扣除薪水;当月迟到、早退累计次数达次,或累计时间超过小时的,记做旷工一日。擅自离岗在分钟以内的,每次扣除薪水;15-30分钟以内的,每次扣除薪水;30-60分钟的,每次扣除薪水。旷工半日,扣除薪水;旷工一日,扣除薪水。当月旷工累计日,全年旷工累计日的,记警告处分一次。当月旷工累计日,全年旷工累计日的,予以辞退。员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,办公室批准,可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪水;当月超过次,记警告处分一次。员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。 请假管理第十三条公司规定休假包括两大类假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》,完成审批程序后,交人事部备案。请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事部备案。请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事部备案。病假应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。事