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2009 年 06 月 10 日主办单位:北京市奕明律师事务所北京双高朝阳人力资源开发中心 第 6 期 01版
※特别策划
经济补偿金、赔偿金全攻略
经济补偿金、赔偿金一直是劳动关系管理中一个比较敏
感的话题,是否支付经济补偿金、赔偿金以及支付标准都是
企业 HR 在处理劳动关系中需要注意的问题。依据于 2008
年 1 月 1 日正式实施的《劳动合同法》的相关规定,用人单
位应当支付经济补偿金、赔偿金的情形如下:
一、用人单位需要支付经济补偿金的情形:
1、劳动者因下列原因要求解除劳动合同,用人单位应
支付经济补偿。
这类经济补偿金是因用人单位违反劳动法律法规规定,
导致劳动者解除劳动合同,包括:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
动条件;
(2)用人单位未及时支付劳动报酬;
(3)用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者权益的; 而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定计算公式:
(5)用人单位采用欺诈胁迫或乘人之危的方法,使劳动向劳动者支付经济补偿。双倍经济补偿金=(工作年限× 工资基数)×2
者违背真实意思表示订立或变更劳动合同; 二、解除或终止劳动合同,用人单位无需支付经济补偿注:工作年限:是指工作时间满一年。
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手的情形: 按 1 年的补偿(6 个月<工作年限< 1 年);
段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危(1)劳动者提出协商解除劳动合同; 按半年补偿(6 个月>工作年限)。
及劳动者人身安全; (2)劳动合同法第三十九条用人单位可以即时解除劳动工资基数:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前
(7)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。合同的情形; 12 个月的月平均工资。工资的范围是指用人单位依照国家
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,应当支付(3)劳动者因个人原因解除劳动合同; 有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单
经济补偿金。(4)劳动合同到期,用人单位维持或提高劳动条件,劳位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、
用人单位向劳动者提出解除劳动合同意向,与劳动者协动者不同意续签劳动合同; 津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付
商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;劳动(5)用人单位与劳动者通过书面协议的方式明确放弃经的工资等。
者向用人单位提出解除劳动合同意向,与用人单位协商一致济补偿; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
解除劳动合同,用人单位则不需要支付经济补偿金。(6)劳动者开始享受养老保险; 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的,向其支
3、用人单位因“无过失”性原因与劳动者解除劳动合同, (7)劳动者死亡或被宣告失踪、宣告死亡导致劳动合同付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付,向其