人才引进制度.DOC:..**公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展冃标,制定本办法。**有限责任公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。。、公平原则;、德技双馨、保证质量。;、满足**有限责任公司发展需要的各类骨干人才。、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。;;;:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递;:凡符合和有限责任公司引进人才条件,暂吋不能办理调动手续,而本人愿意来和有限责任公司工作的人员,可特聘来杓有限责任公司工作;:对符合和有限责任公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到杓有限责任公司工作的,**有限责任公司可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与杓有限责任公司的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来杓有限责任公司兼职从事科研工作。:,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;,签订《协议书》(含聘约期协议),由和有限责任公司人力统一办理相关手续。,。:
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