员工处罚管理办法.doc

**有限公司**INDUSTRYCO.,LTD:..员工违纪处罚办法(试行)第一章总则一、为规范员工行为,培养员工良好的行为习惯,增强员工的自省意识和自我修正能力,根据公司管理制度与原则,特制定本办法。二、本办法适用于公司所有员工。第二章过失行为一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果,将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。(一)轻微过失1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求;2、未按规定使用办公用品或生产设配,未造成经济损失的;3、浪费公司财物;4、培训活动无故缺席;5、未经许可,工作时间内处理私人事务;6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾;7、发现问题不及时向上级汇报,未造成损失的;8、虽未影响工作结果,但工作拖拉;9、一个月内三次以上迟到或早退;10、其他轻微过失行为。(二)一般过失1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴;2、未经批准擅自使用非员工设施;3、造谣生事,挑拨是非;4、在工作区域喧哗、打闹,扰乱工作秩序而不服从纠正;5、未经允许,擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示;6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释;7、工作失误,造成轻微不良后果;8、应当请示的工作未经请示擅自做主,未造成严重后果;9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神(适用于主管级及以上管理人员);10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为;11、违反安全、卫生管理规定,未造成损失及其他后果的;12、其他一般过失行为。(三)严重过失1、不服从管理,顶撞、威胁、侮辱上司;2、对同事粗暴侮辱,恶语中伤;3、划地自封、各自为政,拉帮结派;4、隐瞒事实真相,包庇他人的严重过失;5、非因工作需要或未经批准,将工作资料带出工作区,导致泄漏公司机密;6、因工作疏忽遗失公司或客户重要资料和物品;7、品行不端,有损公司声誉;8、对危害公司利益的时间不及时阻止,导致公司利益受损;9、矿工1天或季度累计矿工2次;10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失;11、擅自安排亲属在自己的职权范围内工作,擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作;12、在已被通知要加班的情况下,未经批准缺席;13、其他严重过失行为。(四)非常严重过失1、服务态度较为恶劣,与客人争吵,影响公司声誉;2、与集团内部同事发生不道德的私情,影响公司声誉或个人工作;3、在企业辖区内打架斗殴;4、上班时间赌博;5、聚众闹事,煽动他人不服从规定或怠工;6、故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物;7、丢失企业重要工作文件资料(含电子文件、影音文件等)或物品,泄漏企业重大商业秘密;8、未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品;9、以总部及公司名义招摇撞骗;10、私自修改提交给企业的文件或报表,欺骗公司或客人;11、滥用职权,以权谋私,行贿受贿;12、与客人或供应商私做交易;13、在他处兼职;14、收客人钱不入账;15、遇到紧急情况不服从指派工作或停止工作;16、连续矿工2天或6个月内累计矿工3天;17、各类违法犯罪行为;18、其他非常严重的果实行为。二、以上所列过失条款并非完备,员工如有过失行为未列入以上条款之中,企业