市民政局廉政风险防控管理工作报告(精简篇）.doc

市民政局廉政风险防控管理工作报告
市民政局廉政风险防控管理工作报告
今年以来,市民政局在市纪委、监察局的领导和市派驻第三纪检组的直接监督下,按照市纪委《关于深化廉政风险防控管理工作试点方案》的部署要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、成效明显的廉政风险防控机制,扎实推进我局惩治和预防腐败体系各项任务落实,为促进我市民政事业又好又快健康发展提供了坚强的政治和纪律保障。现报告如下: 一、主要做法(一)健全组织机构,完善工作机制。为切实加强廉政风险防控管理工作的领导,成立了由局长任组长,局党组副书记、调研员金光明任副组长,相关人员为成员的工作领导小组,明确由一把手负总责,设立由局办公室、机关党委、规划财务科相关人员组成的活动小组办公室。指定专人负责岗位廉政风险防范管理工作。结合试点工作实际,修订完善并下发了我局《深化廉政风险防控工作试点实施方案》,进一步明确了廉政风险防范管理工作的目标要求、主要任务、方法步骤,制定廉政风险防控流程图等内容,并将廉政风险防控列入个人年终考核项目。同时,将廉政风险点排查和自查自纠工作与当前局里工作、局作风建设、规范权力运行、推进政务、党务公开等工作有机地结合起来,对廉政风险点排查工作进行再次细化分解,明确了领导责任,将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室,确保了责任明确,做到了工作进程有人抓,任务分工有人管,问题苗头有人过问。(二)制定措施抓好廉政风险防控管理工作。一是签订廉政风险防范承诺书。按照标本兼治、惩防并举、注重预防的方针,局党组班子成员带头查找工作中的潜在风险点,并多方征求意见,依照各个风险点、各岗位工作职责制定了廉政风险防范承诺书,局领导班子、全局干部职工均签订了廉政风险防范承诺书。二是组织开展廉政风险防控教育。坚持利用每周五政治学习的时间,对全局干部职工进行专题反腐倡廉教育,对照《廉政准则》要求,组织学习拒腐防变、廉洁从政等文件,深刻剖析典型案例,观看警示宣传片等教育资料,并结合工作实际,要求全局党员干部职工对照各自工
作职责和任务分工结合自身实际写出党性分析材料,不断提高党员干部的拒腐防变、廉洁从政意识。(三)实施多位一体的监督防控网络。根据廉政风险排查情况,对不同等级的廉政风险点实施了分解管理,即实现分等级管理。确立了高等级风险由局主要领导负责,中等级风险由分管领导负责,低等级风险由科室和局属单位领导负责的风险等级格局,逐级负责,对号入座。我局还结合实际,将梳理出来的廉政风险点和廉政风险点的防范措施列入了防控承诺书,并同各个岗位的工作流程图面向社会进行公示;及时建立了岗位廉政风险防控管理台帐;同时,将岗位廉政风险防控管理工作与政务公开相结合,在局网站上向社会公布。(四)进一步规范完善内部管理制度。今年以来,我们从群众不满意的问题改起,从群众满意的事情做起,规范完善了内部管理制度。制定完善加强机关自身建设的27项工作制度,对35项民政业务工作流程进行再造。完善实施经费开支审批制度和大宗物资集中采购制度,对局属事业单位凡超过1万元开支必须报请局领导审批,超过2万元的提交局党组会研究确定,每年对财务独立的局属事业单位进行审计,从源头上把好了经费开支关。建立完善工程项目建设领域监管制度,在推进市