考勤及劳动纪律管理制度.doc

考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合淅川县同益合金耐磨件制造有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。公司的标准考勤时间为:上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。有以下行为之一者,记为旷工:当日迟到、早退超过15分钟的;当日未到岗,且无正当理由的;未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。有关考勤管理的奖惩规定:迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。请假管理公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个