而立之年-职业发展受限怎么破？.docx

而立之年-职业发展受限怎么破?而立之年,职业发展受限怎么破?“转眼已到而立之年,频繁的换工作,总觉得自己越跳越差,职业发展受限,而且也离目标越来越远。理不清头绪,不知道哪里出了问题。”如果已到而立之年,你的职业发展目标仍然是“想财务自由”。其实问题就出在“职业发展目标”上,因为这个职业发展目标太模糊了,模糊到根本无法落地。其实我们大多数人的目标都是这样:“我以后想当一个管理者”以后是多以后?多大规模公司的管理者?想要达到多少年薪?这种职业发展目标之所以难以实现,是因为缺了3样东西——时间截止日期、职位角色、数字量化,所以在实现这个职业发展目标的过程中很难跨越大大小小的阻碍。这3样东西有什么用?如果我们设定了一个有时间截止日期、职位角色、数字量化的职业发展目标,就可以把它倒推,倒推成今年要做什么,这个月要做什么,这个礼拜要做什么,今天要做什么。为什么有的人职业发展的过程很好很轻松,有的人总是面临纠结的选择?后者之所以总是面临纠结的选择,就是没有想清楚自己未来想要什么样的生活状态。我们用例子来说明这两种人有什么区别:为什么有的人【职业发展很好很轻松】?因为他的长期目标非常清晰,且有3个要素。所以在达到B点(目标)的过程中,阻碍个人进步的因素更容易的被他跨越过去,因为他只需要判断当前的职业选择是不是符合长期目标的需求就行了。(图中的独木桥代表每个人的职业发展路径。A点是你的现状,B点是你未来想要达到的目标)比如说我未来预期每年挣到40万,这个年薪对应的是总监级别的岗位,现在的岗位不足以让自己学到这些知识,就可以果断的跳槽,而不是被当下一点点涨薪牵绊住手脚。也正是因为我的目标是每年挣到40万,所以我为了快速学习知识,现在像牛一样干活,去帮领导做工作,因为我要拓展自己的知识和眼界。我们再来看另外一种情况,为什么【有的人总是面临纠结的选择】?这张图中A点和B点非常近。说明我并没有给自己设定一个有时间截止日期、职位角色、数字量化的长期目标,没有长期目标意味着什么呢?意味着我不会去想5年之后,10年之后到底想过什么样的生活,只会关注眼前具体应该怎么办。没有个人长期发展目标的我,如果突然需要在AB两份工作中选择一个,就会非常纠结。比如现在有AB两个工作供我选择:A工作的薪资是8000元,B工作薪资只有3000元。B工作未来发展前景好;A工作很稳定,但是学习知识和晋升空间有限,岗位相对螺丝钉。如果我的目标是5年后要挣到年薪50万,会毫不犹豫的选择B工作,因为我要学习知识,为未来做准备。如果我没有个人的长期目标,肯定会选择薪资较高的A工作。几年之后,选A工作的我可能已经被机器所替代了;选B工作的我,如期挣到了50万的年薪。这就是最终的区别。说完了长期目标的作用,接下来我们一起来实际动手确定一下自己的长期职业目标。如果我想35岁达到每年40万的收入,就要考虑自己的职业状态是什么样子,所以人生目标就是我的生活状态目标,那生活目标对应的是物质收入,物质收入对应着我的职业发展目标。所以生活目标不一样的人,职业目标会非常不一样,因为要的东西不一样。那现在我们需要动手操作的就是把人生目标和职业目标匹配起来。职业分类非常简单,无非就是三种可能性:一种是你作为公司的优秀员工、小组长或者经理,这个基本上算是员工层级,或者说低阶管理层级。第二种是公司的高管,也就是高级管理者,管理一个部门,或