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评语大全之专业技术人员评语专业技术人员评语【篇一:2014年专业技术人员考核登记表范文(最详细)评工程师】专业技术人员考核登记表(考核时段:2014)单位xxxxxxxxxx姓名xxx专业技术资格助理工程师现任专业技术职务助理工程师填表时间:2014年12月29日中华人民共和国人力资源和社会保障部制浙江省人力资源和社会保障厅翻印填表说明(一)本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事(干部)部门填写,其它由被考核人填写。填写内容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。(二)一般用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实,字迹要端正、清楚;也可打印,但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。(三)“最高学历”的“毕(肆、结)业时间”,应将非选择项用笔划去。(四)人个述职应主要概述履行岗位职责,完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。(五)如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。(六)本表填写一式一份。同本人业务考绩档案统一保管。【篇二:技术人员满意度评价】技术人员满意度评价——财务信息信息技术人员作为信息技术的引入、实施、应用推广、服务者,面对系统和用户,需要根据用户的合理要求不断持续的改进系统。技术管理者可以通过对用户评价的分析,可以发现问题、找到顾客痛点,从而提升系统的应用范围和健壮程度。1、项目的评价评价时,每项100%;项目评价分数=评价项目x权重x评价值之和。2、技术支持评价面对面打分,一事一打分,分非常满意(10分),满意(8分),不满意(5分),非常不满意(0分);1)分三个评价角度打分:2)投诉,不及时,没有解决问题,态度不好。每投诉扣5分;系统问题类投诉,如果是系统类,则由考评委员组来裁定,是否视作投诉处理。3)表扬,及时,解决问题,态度好。每次表扬奖5分;4)及时性,根据排队状况进行确认及时性,在处理业务时按照登记先后顺序、难易程度、解决耗用时间、紧急程度综合评判,进行解决。在下班时间技术人员应尽其所能帮助用户解决问题、回答问题,问题是否解决都应视作“及时”。5)解决问题以结果说话,解决了问题就是已解决。对由于系统、技术等原因无法解决的应找到替代方案,结果视作未解决。6)服务态度评价。7)服务满意度综合评价q:及时性每次打分;s:服务态度每次打分;e:解决情况每次打分;????=∞??=1????技术支持分数=及时性之和*30+服务态度之和*30+解决情况之和*40【篇三:实习指导老师评语】实习指导老师评语(一)该生在实习期间,态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导;同时善于思考,能够举一反三,具有较强地外语沟通能力和沟通技巧,能保质保量地完成领导交办的任务;还表现出强烈的敬业精神和团队精神,深厚的专业基础和良好的专业知识水平,是一位不可多得的人才。该生实习期间,工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教。对于别人提出的工作建议,能够虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成领导交办的工作。同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度,能与同事和睦相处,表现出较好的团队合作精神和敬业精神。表现高度热忱,讲解钜细靡遗,能兼顾不同程度学生的需要,亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容??,努力求得学生最大利