公司十大禁令细化细则.doc

“十大禁令”细则为严肃公司纪律,建设高素质员工队伍,依据总公司“十大禁令”有关精神,结合公司实际情况,制定胜宏置业公司“十大禁令”细则。如有违反“十大禁令”者,经查证属实,不论职务高低、资历深浅、贡献大小,一律予以辞退。一、高管人员1、利用职务之便,收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的;2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的;3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的;4、利用职务之便,安插亲属担任重要职务的,或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的;5、利用职务之便设立账外账,设立“小金库”,挪用、外借资金和对外担保的;6、利用选拔任用干部之机谋取私利的,或者采取不正当手段为本人谋取职位的;在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的;在干部选拔任用工作中封官许愿,打击报复,营私舞弊的;7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的;8、用公款装修、购买个人住房的,或者用公款包租宾馆客房供个人使用的;9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游,浪费严重的;10、利用职权对提意见的员工打击报复的。二、人力行政部(一)、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准(书面批准或正式会议决定),占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动,如:在其他的商业组织担任职务,利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等,上班时间炒股/基金/期货等,在公司竞争对手企业有投资行为的,以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。(二)、无故不接受任务,不服从公司工作安排的没有正当的理由,不接受公司、上级领导正常的工作安排,如:岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等,或者消极怠工、出工不出力,造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。(三)、行为不端,严重影响公司形象,造成恶劣影响的其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则,包括但不限于:黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为,在公司、社会范围内造成严重的负面影响,被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评,或者发生其他经公司经理会研究认定的,给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。(四)、酒后驾车无视交通安全法律法规,不顾自身及他人人身安全,饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。(五)、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因,给公司造成直接经济损失5万元以上(含5万元)。(六)、以权谋私、贪污受贿者1、利用职务之便,侵占公私财物,数额达到200元以上的;2、利用职务之便,收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。(七)、泄漏公司机密文件、材料、数据的,伪造公司文件的因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的,或者伪造、篡改公司文件的。公司机密文件、材料、数据的范围如下:1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料;2、公司章程,股东会、董事会、监事会形成的文件资料;3、政府、项目批文、合同;4、公司重要的会议纪要;5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书;6、公司有效证件、印章;7、公司人事档案资料,公司关键岗位人员的个人信息;8、公司专利技术、知识产权;9、公司重要内部管理文件。(八)、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的1、拉帮结派搞小团伙的,聚众闹事,足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序,造成恶劣影响或者给公司造成损失的。2、恶意诽谤、中伤他人的,故意捏造事实,散布谣言,贬损他人的人格、破坏他人的声誉,严重干扰公司正常的工作秩序的。(九)、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的在比较短的时间段内连续发生(两次及两次以上)相同或类似的错误或失误,或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法,导致发生同样或者类似的错误,并且给公司造成显而易见的损失的(包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等)。(十)、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为,或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的,或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。三、造价部(一)、不认同公司价值观,未经公司批准从事第二职业的1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度,对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。2、“未经