劳动合同法和合同法的区别 劳动合同法和合同法.doc

劳动合同法和合同法的区别劳动合同法和合同法劳动合同法和合同法的区别劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系。合同法调整的是平等主体民事经济合同关系合同法与劳动合同法在合同效力上的区别简单点说吧~从适用上讲,劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系,在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的,双方可以自由约定,此时可以参照合同法。从制定主体角度来讲,一个是全人大通过的一个是全人常通过的,都是法律,效力是一样的合同法和劳动法属于哪个部门法合同法属于民法,劳动法一般认为是经济法的组成部分,但劳动纠纷适用民事诉讼程序。劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!劳动法是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷,重点规范劳动合同的订立和解除等。既然不想从专业角度理解这两法的区别,那么我们只要能明白:劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有效但后者优于前者,基本上就OK了。要想全面了解,除了从法学专业上,还要从整个中国经济制度改革及大环境变迁中出现的不同问题。我正在看一本书,里面讲了很多。但几千字都不一定能说的完,也不合你的要求啊!劳动法和劳动合同法是怎么回事说的直白一些吧劳动法是母法劳动合同法是它的子法律因为劳动法太笼统了,很多问题必须细化所以劳动合同法属于针对合同而进行的法律二级分工关于离职与合同法的问题1、你可以提前三十天向单位提交辞职申请,现在老板允许你离职了,你把工作交接好就可以了。由于你是自己离职的,是没有经济补偿金的,除非你是依照《劳动合同法》第三十八条规定和用人单位解除劳动关系的,这样可以享有经济补偿金。2、用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时,不能扣押劳动者档案或者其他物品的。(依据请看《劳动合同法》第八十四条)中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别?劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事礌上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。