南部县人才交流服务中心主要职责精华版.doc

南部县人才交流服务中心主要职责南部县人才交流服务中心主要职责、业务范围及其办事程序  一、主要职责 1、负责制订全县人才市场的发展规划,制定具体实施办法和管理规定。 2、负责人才交流政策咨询。 3、负责审批社会人才中介组织、监督管理。 4、负责建立全县人才资源信息库,研究制订人才资源开发的有关办法。 5、根据市场需要,组织培训各类人才;组织进行人才素质测评工作。 6、负责人才供求信息的收集、整理、储存和发布。发挥媒介作用,搭建供需平台,促进双向选择。 7、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合作关系;根据市场需要,与大中专院校建立人才培养的合作关系。 8、负责为全县社会人才提供公共管理服务(包括人事代理、流动人才手续办理、流动人员人事档案管理等),负责辞职、辞退人员的档案管理。9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续。 10、负责大中专毕业生的就业政策指导、就业推荐及见习期间的管理工作。 11、负责农村乡土人才的开发工作。二、主要服务范围 1、开展人才交流政策的咨询业务,审批社会人才中介组织,监督管理。 2、毕业生报到就业为大中专毕业生办理报到和就业手续;为大中专毕业生提供就业政策咨询、指导就业,并在见习期间对他们进行管理。 3、人才信息收集、整理、存储、发布各类人才求职信息、各用人单位人才需求信息;建立人才供求信息库,开展供求信息查询业务。 4、人才引进、人才培养根据用人单位需求情况,从大中专院校引进所需人才;受用人单位委托,与高校合作进行订单式培养。 5、人才交流发挥媒介作用,搭建供需平台(如:举办人才现场招聘会、人才网络招聘会等),为用人单位推荐各类人才,为各类人才推荐用人单位,为双方提供洽谈场地及服务,进行双向选择。 6、人事代理接受用人单位或个人委托的人事管理业务,为用人单位提供人才规划和人才“进、管、出”综合性服务,包括人才招聘、接受毕业生、申报、人事关系接转、人事档案管理、职称评(聘)、人才培训等。 7、档案管理人事代理档案材料的收集、整理、归档、出具证明、调整档案工资、出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、辞退人员档案。 8、人才培训为用人单位组织进行专业技术培训和指导,组织各类人才进行技能培训和智力开发,为在职或非在职人员提供再教