劳动协议与劳动合同的区别.doc

劳动协议与劳动合同的区别就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务,毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前,也不可忽略就业协议书的签订。劳动合同订立合同各方甲方:地址:法定代表人:联系电话:乙方:家庭住址:身份证号码:联系电话:甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。劳动合同期限:本合同固定期限为年。工作内容:,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。、结算。。负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关系。,提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作。。五、,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月15日为工资发放日。乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:基本工资元/月。六、,即工作8小时计为一个工作日。,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:;严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;依法被追究刑事责任的;在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:;,强迫劳动的;